Lăsați pentru nuntă: numărul de zile, întrebări despre sărbătorile pentru nunta copiilor și prietenilor
Căsătoria este, fără îndoială, una dintrecele mai importante evenimente din viața fiecărei persoane. În prezent, cetățenii care lucrează oficial au o vacanță suplimentară în legătură cu nunta. Aceste drepturi sunt consolidate în legile federale privind munca și actele juridice locale. Și angajatorul nu are dreptul să refuze în acest caz, indiferent de momentul în care a primit cererea, cu cel puțin o zi înainte de termenul limită. Perioada de lucru a unei persoane în această companie nu contează, de asemenea.
Zilele stabilite pentru nunta din Codul Muncii
O nuntă este un eveniment minunat! Cu toate acestea, pregătirea pentru nunta durează mult. Și participanții la ceremonia solemnă ar trebui să aibă grijă de zile libere suplimentare în avans.
Legislația muncii prevedeacordarea concediului fără plată timp de până la cinci zile calendaristice în cazurile descrise în actele normative. Potrivit legii, la astfel de cazuri este posibilă înregistrarea căsătoriei. Și dacă sunteți înregistrat în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să profitați de această oportunitate pentru concediu extraordinar prin prezentarea unei declarații conducerii.
În afară de cele de mai sus, în timpul nostruexistă convenții colective la întreprindere. Astfel de contracte necesită deseori concediu plătit în valoare de trei zile, poate fi utilizat în legătură cu nunta. Existența unui contract colectiv poate fi solicitată în departamentul de personal.
Acum, pregătirea pentru muncă, adesea constănu muncă, ci un contract civil. Efectul dreptului muncii asupra unui astfel de contract nu se extinde și, prin urmare, nu implică un pachet social. Și, conform normelor legale, nu există drepturi pentru zile libere suplimentare într-un contract de drept civil. Posibilitatea de a acorda un concediu extraordinar și plata acestuia este determinată de conducere. Deși de multe ori în astfel de cazuri, angajatul aude un greu "Nu".
Asistență materială în legătură cu căsătoria
Ajutorul monetar acordat unui angajat care a decis să se alăturecăsătorie, se plătește pe baza cererii relevante și a unei copii a certificatului de căsătorie. Această procedură ar trebui să fie specificată în convenția colectivă sau în Regulamentul privind remunerația de muncă, și de multe ori nu depășește 5 mii de ruble.
De asemenea, asistența materială poate fi plătitămembri ai sindicatului. În acest caz, președintele organizației sindicale primește o declarație similară. Există un termen limită pentru depunerea unei astfel de cereri - trei luni de la data nunții.
Nu uitați că plata asistenței financiare- nu este o obligație, ci dreptul de a gestiona întreprinderea dvs. Pentru a plăti sau a nu plăti, precum și cuantumul unei astfel de asistențe - decizia este luată numai de prima persoană a companiei. Unii angajatori includ această plată în garanții sociale.
Cunoașterea tuturor aspectelor dreptului munciiaveți nevoie de fiecare angajat, atunci el poate obține cu ușurință pachetele suplimentare de vacanță pentru el. Astfel, oamenii moderni vor fi conștienți de drepturile și garanțiile lor sociale.
Răspunsuri la întrebări despre sărbătoarea pentru nuntă
Oamenii pun adesea întrebarea de ce managerii nu auîntotdeauna fericit să dea o vacanță pentru o nuntă. În general, ceremoniile de nuntă se încadrează în lunile iulie, august și septembrie. În această perioadă crește sarcina angajaților departamentului de personal al întreprinderii. Acest lucru este legat de acordarea de concediu extraordinar angajaților care se căsătoresc.
Pleacă pentru nunta copiilor
Nunta - un eveniment simbolic și semnificativ în viațăorice persoană. Conform legislației muncii, posibilitatea de a obține un concediu extraordinar pentru salariații ale căror copii se vor căsători se poate găsi în art. 128. O astfel de concediu nu este plătită.
Pentru părinți, este posibil ca primul element să fie "onsituații familiale ... ". Această regulă de drept este recomandatoare, nu obligatorie. Un concediu suplimentar fără plată pentru nunta copiilor este primit de angajat la cerere și în coordonare cu autoritățile.
Lăsați pentru nunta rudelor apropiate
Deseori există situații în care un angajatîntreprinderea dorește să plece în vacanță, deoarece este planificată să se căsătorească cu o fiică, nepot, soră sau altă rudă apropiată. O astfel de declarație, înaintată în legătură cu căsătoria rudelor apropiate, conducerea societății are dreptul să nu satisfacă. Astfel de concedii, așa cum am menționat mai sus, pot fi atribuite primului paragraf al articolului 128 din LC RF. Prestarea de astfel de zile libere și numărul acestora sunt determinate numai de prima persoană a întreprinderii dvs.
Singurele excepții sunt acele cazuri în careacordul colectiv sau alte acte normative ale întreprinderii se prevede că se acordă un concediu extraordinar cu ocazia nunții unei rude apropiate a salariatului pentru anumite zile numai la o cerere scrisă. Această concediu nu implică menținerea salariilor. În această versiune, capul este obligat să elibereze subordonatul unei căsnicii solemne.
Nunta este un eveniment luminos și memorabil, șiîngrijirea și îngrijorările sunt plăcute. Dar pentru a face toate lucrurile mici este nevoie de timp și că nunta a fost un succes, au fost respectate toate obiceiurile și evenimentul a rămas în memoria tuturor oaspeților, merită să se cunoască toate drepturile prevăzute de Codul Muncii în 2016 pentru cetățenii care muncesc.
