Lucrați în timpul sărbătorilor

Desigur, totul se întâmplă. Se întâmplă că un coleg, care își îndeplinește îndatoririle în timpul vacanței, se îmbolnăvește sau nu face față. Se întâmplă că clienții capricioși doresc să lucreze numai cu un anumit specialist și trebuie să țină seama de ele, deoarece în joc - bani și reputație. Angajații care dețin funcții cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt "într-o singură copie" la întreprindere, De lucru în timpul vacanțelor nu este, de asemenea, o noutate.

Dacă problema nu este complexă și nu necesită mult timp,dacă sunteți în relații bune cu autoritățile și sunteți gata să vă ajutați, este foarte posibil să faceți acest serviciu. Dar nu uitați că șeful nu are dreptul să vă forțeze să lucrați la concediul legal. Munca în timpul sărbătorilor este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul trebuie să fie prezent la locul de muncă în timpul vacanței, Sfat de vacanta. Și această recenzie este permisă numai cu acordul angajatului, nu vă puteți retrage din concediu în mod obligatoriu.

O parte din concediul neutilizat în legătură curetragerea trebuie compensată. În aceste zile puteți să faceți o plimbare în anul de lucru curent atunci când doriți și puteți adăuga la următoarea vacanță plătită anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Acesta include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.

Dar lucrul în timpul sărbătorilor nu este întotdeauna legat deretragerea din concediu în cazul unei afaceri urgente (sau nu foarte). Se întâmplă că angajatul vrea să ia o vacanță, să obțină o vacanță, dar în timp ce lucrează în vacanță și se plătește. Dar "vrea" nu înseamnă "poate" sau "are dreptul". Nu puteți fi ambii în vacanță și la serviciu, nu puteți primi simultan salarii și concediu. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de această situație.

Singurul lucru despre care se poate vorbi în această situație este despre înlocuirea concediului cu compensație monetară. Dar există multe limitărireglementează articolul 126 al LC RF. Concediul anual plătit anual de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu o compensație monetară. Numai partea de concediu care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate înlocui compensația monetară, atunci când se referă la femeile însărcinate, la lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și la un angajat care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, pentru a lucra în astfel de condiții.

Uneori - dacă munca în timpul sărbătorilor este benefică șiangajat și angajator - găsesc soluții. De exemplu, un angajat merge la o altă vacanță plătită și primește o vacanță. Iar angajatorul încheie cu el în acest moment un contract de prestare a serviciilor cu plată sau un contract. Dar aceste moduri sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, astfel încât problemele cu inspecția muncii să nu poată fi evitate.

Este posibil să lucrați în vacanță, dacă suntețimunca part-time? De exemplu, ați luat o vacanță pe un loc de muncă, dar în același timp continuați să lucrați pentru altul? De asemenea, această opțiune nu este posibilă. În conformitate cu articolul 268 din LC RF vacanță la un loc de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să fie furnizate simultan cu concediul la locul de muncă principal.

Deci asta de lucru în timpul sărbătorilor nu pot. Dacă nu puteți face fără dvs. - trebuie să vă înregistrațilasa o revizuire si face o plimbare in restul zilelor de vacanta dupa aceea. Dacă doriți să vă îmbunătățiți situația financiară prin obținerea salariilor și a salariilor de vacanță sau dacă lucrați la alt loc de muncă, atunci este imposibil să o faceți legal.