Renunțare după vacanță

La articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse realizarea dreptului la concediu la concedierea unui angajat. Dacă ți-ai părăsit slujba și ai făcut-oexistă vacanțe neutilizate, aveți două opțiuni: compensarea în numerar și concedierea după concediu. În al doilea caz, nu este necesar să se lucreze în două săptămâni după vacanță - ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Această dată este, de asemenea, scrisă în cartea de lucru.

Concediul cu concediere ulterioară se acordă cu privire la cererea scrisă a angajatului. Dacă un angajat este concediat pentru acțiuni vinovate(Absenteismul, dezvăluirea de furt de informații de proprietate, etc - o listă completă a unor astfel de acțiuni pot fi găsite în articolul 81 din Codul muncii de a rezilia contractul de muncă de către angajator.), Caz în care se poate aplica numai la compensații financiare, care urmează să fie concediat după sărbători un astfel de angajat nu are dreptul.

Dacă angajatul pleacă pentru că are expiră termenul contractului de muncăde asemenea, i se poate acorda permisiuneaulterior concedierii în cazul în care timpul de concediu este parțial sau total în afara duratei contractului de muncă. Ziua concedierii, din nou, va fi ultima zi de concediu.

În cazul în care angajatul demisionează la propria sa cerere, are dreptul retrageți un anunț de demisie înainte de prima zi de concediu (dacă în locul lui nu este încăa invitat un alt angajat în ordinea transferului). Odată ce ați plecat în vacanță, nu vă mai întoarceți: de fapt, ați încetat să mai lucrați cu angajatorul.

După cum este documentat de disponibilizare după sărbători? În primul rând, este în valoare de având în vedere că intenția sa de a lăsa în concediu nefolosit înainte este necesară respingerea notificați autoritățile în prealabil. Deci, dacă renunțați pe cont propriu, acest lucru trebuie făcut atunci când aplicați, adică. nu mai târziu de două săptămâni.

Trebuie formalizată o cerere de concediu cu concediere ulterioară în scris, în timp ce angajatul nu este obligat să adere la programul de sărbători aprobat pentru anul în curs. Dacă angajatul pleacă la alegere, el scrie două declarații: o cerere de concediere și o cerere de concediu.

Dacă are loc concedierea prin acordul părților, este necesar să se întocmească un acord privind încetarea contractului de muncă, iar angajatul scrie o cerere - o cerere de concediu cu concediere. În cazul în care motivele concedierii (de exemplu, reducerea personalului sau altelecircumstanțe care nu depind de voința părților), angajatul semnează anunțul, exprimându-și astfel consimțământul de a fi demis, și scrie o cerere de concediu cu concediere.

Angajatorul, la rândul său, elaborează două ordine: ordinul de înregistrare a concediului și ordinul pentruconcediere. Pentru a elibera concedierea după o vacanță printr-o singură comandă, aceasta nu se dovedește, de atunci legislația muncii prevede anumite cerințe pentru prelucrarea documentelor legate de concediere și de concediu. Este recomandat să executați simultan ambele ordine, pentru a evita neînțelegerile cu numerotarea de la capăt la capăt, din fericire, ordinul de concediere poate fi emis în avans.

Angajatul primește carnetul de muncă, calculul și alte documente necesare. în ultima zi de lucru (de exemplu, în ultima zi înainte de sărbătoare). De fapt, raportul de muncă cu angajatul se încheie în prima zi de concediu, iar poziția sa este considerată vacantă.

Și dacă în timpul vacanței, angajatul se îmbolnăvește? În acest caz, se face o concediu medical în timpul viețiiconcediu. Angajatul are dreptul la plata unei indemnizații de invaliditate temporară. Dar în acest caz, nu este amânată nici data încetării concediului, nici data concedierii.

Concediul urmat de concediere este destul practica legală, dacă totul este proiectat corect. Deci, dacă vă așteptați să fiți concediați după plecarea dvs., puneți șeful în prealabil. Și dacă vă schimbați brusc gândul să renunțați - faceți acest lucru înainte de a pleca în vacanță, atunci va fi prea târziu.