Plecați pentru condiții de muncă dăunătoare

Potrivit art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul la concediu suplimentar plătit este:

• 
  lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau periculoase);
• 
  Lucrătorii care au un caracter special de muncă;
• 
  angajați cu ore de lucru neregulate;
• 
  Lucrătorii care lucrează în nordul îndepărtat și în zonele echivalente.

Următorul articol din Cod descrie în detaliu care sunt condițiile de muncă considerate dăunătoare și (sau) periculoase. Se acordă dreptul la concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă următoarele categorii de lucrători:

• 
  lucrătorii implicați în exploatări miniere subterane și minerit în cariere și secții;
• 
  lucrătorii angajați în locuri de muncă în zonele de contaminare radioactivă;
• 
  Lucrătorii implicați în activități legate de efectele adverse ale factorilor chimici, fizici, biologici și alți factori asupra sănătății umane.

De asemenea, în conformitate cu legea federală "Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă" Dreptul de a pleca pentru condiții dăunătoare de muncă estemedicale, veterinare și alte persoane care sunt direct implicate în furnizarea îngrijirii anti-tuberculozei, precum și angajații organizațiilor implicate în producția și depozitarea produselor zootehnice, care deservesc animalele de fermă cu tuberculoză.

Codul muncii nu reglementează durata minimă a acestui concediu și procedura de acordare a concediului suplimentar determină Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor de muncă.

Există Lista industriilor, magazinelor, profesiilor și pozițiilor cu condiții de muncă periculoase - este pentru el să stabilească dacă angajatul aredreptul la un concediu plătit suplimentar și durata minimă a acestui concediu (de la 6 la 36 de zile lucrătoare). În practică, puteți stabili și o durată mai mare a concediului în conformitate cu convenția colectivă sau actul organizației. Dacă poziția unui angajat se încadrează în mai multe categorii din listă, atunci concediul se acordă pentru unul dintre motive - durata concediului din ambele motive nu este însumată.

Este important să se țină seama de faptul căa fost reluată în perioada sovietică, durata concediului este stabilită în zile lucrătoare, iar Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata sărbătorilor suplimentare se calculează în zile calendaristice. În consecință, durata efectivă a concediului și, prin urmare, plata pentru acesta depinde de ziua intrării în concediu datorită unei incorecte recalcularea zilelor lucrătoare în calendar. Pentru a evita situațiile controversate, se recomandă stabilirea în prealabil a duratei concediului pentru condiții dăunătoare de muncă în zile calendaristice într-un contract colectiv.

Pentru a obține concediu în plus, contează experiență de lucru. Include doar timpul care a fostefectiv realizate în condiții adecvate. În acest caz, se iau în considerare doar acele zile în care angajatul a fost angajat în condiții corespunzătoare pentru cel puțin o jumătate de zi lucrătoare. Dacă un angajat este considerat "angajat permanent" (angajat) ", atunci acele zile în care a lucrat cu normă întreagă pot fi luate în evidență.

În practică, se întâmplă ca angajatorul refuză să acorde concediu pentru condiții dăunătoare de muncă, motivându-l de faptul că să plătească pentru concediu nudestui bani. Dar trebuie să știți că el nu are dreptul să facă asta! Sunt acordate anual concedii suplimentare plătite. Nu aveți dreptul să vă retrageți sau să vă înlocuiți concediul cu compensații monetare (cu excepția cazului în care renunțați).

Dacă lucrați în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, concediul suplimentar plătit este dreptul dvs. inalienabil. Dar este foarte important să știți nuanțele acordării unui astfel de concediu, pentru a nu fi lipsiți - dar nu cere prea mult, fără nicio justificare.