Vacanță de 1 an

Sărbătorile creative, și anume așa-numita vacanță de 1 an, nu sunt disponibile tuturor. De exemplu, în conformitate cu legea Federației Ruse, cu privire la durata de vacanțăpână la 1 an, toți angajații din profesia de creație au dreptul după 10 ani de serviciu continuu. Profesia de creație include profesori care, pe lângă sărbătorile de vară de o lună sau două luni, pot folosi dreptul la concediul de creație al unui profesor.

Merită menționat faptul că toți profesorii știu despre această situație, dar, destul de ciudat, nu toate școlile dau dreptul la un concediu educațional pe termen lung. În unele școli,că profesorii nu au destule, astfel încât nimeni nu va da o vacanță lungă timp de un an. Pe de altă parte, o astfel de vacanță, desigur, nu este plătită de școală. Și pentru a trăi după toate este necesar, prin urmare și este necesar să continuăm să muncim mulți.

Cu toate acestea, dreptul la o sărbătoare creativă se bucură de toți profesorii care au lucrat timp de zece ani la o școală sau la o universitate. Articolul 335 din LC RF dreptul profesorilorvacanta lunga. În Ucraina, profesorii pot beneficia și de acest drept, la fel ca și lucrătorii din orice altă sferă, care au nevoie de această dată pentru a scrie o disertație, o lucrare științifică sau un manual. Dar câte cadre didactice au sărbătorile creative să se dedice din când în când scriind un manual?

Dar este încă disponibil un concediu lung fără conținut. În întreprinderile mari, concediul pe termen lung este acordat angajaților care au lucrat suficient timp într-un singur loc. În acest caz, este adesea posibil să se observe arderea profesională a angajaților. Pentru a preveni acest lucru, managementul companiilor mari poate oferi angajaților o vacanță lungă pentru o perioadă de 1 an.

Ce este plin de concediu fără conținut pentru angajator și angajat? Se pare că un angajat poate fi o lungă perioadă de timpodihnește, ca să spunem așa, să vă simțiți pensionat. Angajatorul în această perioadă este obligat să păstreze locul de muncă pentru angajat, dar în locul lui să ia solicitantul sau să ia o altă persoană pentru a lucra, dar înainte de a negocia toate condițiile. Toate acestea se întâmplă, dar, după cum arată practica, după o lungă vacanță puțini oameni se întorc la locul lor de muncă anterior. În special, această situație poate fi observată în rândul educatorilor.

În timpul unei vacanțe lungi o persoană are ocazia nu numai să se relaxeze de la locul de muncă care ar fi putut fi deja mâncată pentru o lungă perioadă de timp, de asemenea poate face ceva complet nou. Nimeni nu poate interzice să găsească un nou loc de muncă și să lucreze acolo. Și unii își deschid chiar afacerea lor privată, așa că nu toți se întorc la slujba veche după o vacanță lungă.

Însă acest an de vacanță se încheie și începe zilele de lucru. Pe de o parte, la locul obișnuit de lucruîncepeți să vă plictisiți, dar, pe de altă parte, după o lungă vacanță, nu doriți întotdeauna să intri din nou în rutină. Iar locul de muncă obișnuit nu arată ca și cum ar fi fost. Faptul este că mulți oameni suferă de sindrom post-eliberare, când nu se întorc întotdeauna foarte repede pentru a reveni la rutina obișnuită a rutinei.

Există mai multe motive pentru care începerea la un loc vechi devine foarte dificilă. Poate fi doborâte zile modul, când sunteți obișnuiți să vă ridicați mai târziu decât de obicei. De asemenea, nu uitați că în timpul unei vacanțe lungi o persoană se obișnuiește să facă totul încet.

La locul de muncă vechi, totul nu se dovedește așa cum ar trebui, deși veți începe cu noi forțe. În primele câteva zile sau chiar săptămâni va trebui să vă obișnuiți cu munca dvs. din nou. Colegii dvs. vă vor ajuta să vă adaptați cât mai repede posibil la lucru și să vă spun despre toate inovațiile care s-ar putea întâmpla în anul în care vă odihniți.