Angajatorul refuză să plece: ce să facă?

Depinde mult de tipul de vacanță pentru care solicitați, precum și de experiența dumneavoastră de lucru în companie / organizație și de alți factori. Să luăm în considerare cele mai frecvente cazuri, atunci când angajatorul refuză să plece.

Angajatorul neagă concediul plătit anual

Fiecare angajat are dreptul să plece pentru o vacanță plătită anual după șase luni de muncă continuă. Dacă ați lucrat mai puțin de șase luni, angajatorul nu vă poate acorda concediu (cu excepția cazului în care sunteți sub 18 ani; saua adoptat un copil în vârstă de până la 3 luni sau nu a trecut la decret / doar în afara acestuia). Lăsarea vă poate fi acordată prin acordul părților, însă angajatorul nu este obligat să vă ofere acest lucru.

Cu toate acestea, imediat ce experiența dumneavoastră de lucru esteșase luni, o vacanta pe care trebuie să le furnizeze. vacante Program susțin înainte de începutul următorului an calendaristic (nu mai târziu de două săptămâni înainte de 1 ianuarie) și cu două săptămâni înainte de a părăsi angajatorul trebuie să notifice de ora de începere de mână. Dacă nu vi se acordă o concediu la termen, aceasta este o încălcare a Codului Muncii.

Ce ar trebui să fac în acest caz? Dacă nu puteți rezolva problema cu angajatorul pe cale amiabilă, va trebui să meargă la inspectoratul de muncă sau chiar să dea în judecată. Dar rețineți că, după aceea, este puțin probabilveți rămâne în acest loc: cel mai probabil, angajatorul va încerca să vă "supraviețuiască" (și voi ați vrea să rămâneți muncit pentru un bărbat care a fost de acord doar după intervenția inspecției muncii)? Dar veți primi compensații în numerar pentru o vacanță neutilizată.

Angajatorul refuză să plece pe cheltuiala proprie

Lăsați pe cheltuiala proprie (concediu fără plată), spre deosebire de concediul plătit anual, Angajatorul nu trebuie să furnizeze. O poate face ... sau poate nu. Totul depinde de cât de respectuos el crede motivele pentru care ai nevoie de o vacanță pe propria cheltuială.

Desigur, este afișat Codul Muncii cazurile în care angajatorul este obligat să vă acorde concediu fără conținut. De exemplu, moartea unei rude apropiate,nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei sunt considerate ca fiind motive suficient de valabile pentru acordarea acestui concediu. O listă completă a acestor cazuri am dat în articolul "Regulile de concediu pe cheltuiala lor."

Dacă cazul tău se află pe o astfel de listă, încercați să faceți valuri în fața șefuluiCodul muncii și amenință inspectoratul de muncă. Dacă nu vă ajută, fie acceptați că nu vi se va acorda concediu, nici nu vă aducem amenințările în execuție. Dacă cazul dvs. nu este inclus în această listă, există o singură opțiune - vă puteți resemna.

Angajatorul refuză să plece cu demiterea ulterioară

unele Angajații iau o altă concediu plătit înainte de a se pensiona. În acest caz, cele două săptămâni pe care le-a angajattrebuie să lucreze după cererea de concediere, el va petrece în vacanță, și imediat după vacanță va fi considerat respins. Ce trebuie să faceți dacă nu vi se acordă concediu cu demiterea ulterioară?

Concediul cu concediere ulterioară se acordă dacă coincide cu programul de sărbători aprobat pentru anul în curs. Dacă acesta este cazul dvs., angajatorul nu aredreptul de a refuza o vacanta. Dacă nu - o astfel de concediu nu poate fi acordată decât prin acordul ambelor părți. Dacă angajatorul nu este de acord, el are dreptul să vă refuze să plecați și să îl concediați ulterior.