Lucrați pe lista bolnavilor: este legal?

Apropo, lucrul în spital nu este întotdeauna locul de muncă al angajatorului, care întreabă (sau, în mod rău, forțează) angajatul să intre în locul de muncă în timpul unui handicap temporar. Uneori, angajatul însuși vine să lucreze fără a închide spitalulpentru a arăta dedicarea lor șidisponibilitatea de a face sacrificii de dragul firmei. Ei bine, sau doar așa "a scos" colegii sau clienții, este mai ușor să mergi la muncă și să faci totul singur decât să-i explici la telefon. Dar va fi răsplătit acest zel?

Aflându-se pe lista bolnavă, salariatul primește o indemnizație temporară de invaliditate (articolul 183 din LC RF). Prin urmare, munca pe lista bolnavilor nu este plătită. Angajatorul nu are dreptul să plătească simultan salarii și prestații temporare de invaliditate - doar un singur lucru la un moment dat. Situația este aceeași ca și când lucrați în vacanță - nu puteți primi simultan un salariu și o vacanță. Adică teoretic te poate plăti, dar Fondul de Asigurări Sociale nu-l va rambursa pentru aceste fonduri, după ce a anulat plata listei bolnave.

Desigur, Există modalități prin care munca pe o listă bolnavă poate fi compensată, dar nu este total legală sau ilegală. Să presupunem că ar putea fi un bonus (trimestrial,anual, etc.). Dar este firesc ca premiul să fie eliberat oficial nu pentru muncă în spital, ci pentru orice alte merite. Sau angajatorul vă plătește un concediu medical și dă bani pentru muncă "într-un plic". Este clar că acest lucru este neoficial, precum și aranjamentele individuale, atunci când sunteți bolnav, lucrați de la domiciliu, și apoi obțineți despăgubiri pentru el.

În mod contrar, luați în considerare faptul că lucrul la un spital poate duce la faptul că nu numai că nu veți fi plătit pentru el, nu veți fi plătit de către spital. Faptul este că de a lucra în timpul unui spital este considerat unul dintre tipurile de încălcare a regimului. Zilele spitalului, în care a existat o încălcare a regimului prescris de medic, nu sunt datorate.

Și pentru angajator, ieșirea angajatului de a lucraîn timpul unui spital poate fi periculos. Chiar dacă acest lucru sa întâmplat de comun acord. De exemplu, angajatorul plătit de bunăvoie pentru muncă în spital, iar acest fapt a fost documentat (adică există documente privind plățile). Dacă brusc un angajat are un dinte de ghidat, atunci la concediere el poate declara, că pentru a lucra în timpul bolii a forțat. Angajatorul va avea mari probleme în acest caz.

Bine și chiar dacă să distrage atenția de la întrebările de muncălegislația și analizați această problemă din perspectiva filistină - este o muncă foarte bună pe lista bolnavilor? Cazurile de urgență, atunci când fără ajutorul dvs. nu puteți face deloc, sunt mai mult o excepție decât o regulă. Foarte adesea angajatorul solicită să lucreze nu pentru că angajatul bolnav este de neînlocuit, ci din cauza nocivității. În timp ce nu ați încheiat concediul medical, aveți dreptul să nu mergeți la muncă și nu veți obține nimic pentru asta. Legea este de partea ta.

În plus, întregul punct al spitalului este de a se odihni, recupera și câștiga forța. Nu a fost recuperat în întregime, rareori putem face în mod corespunzător de locuri de muncă: concentrația este redusă, permitem mai multe erori, astfel încât o parte a lucrării trebuie să refaceți. Beneficiu îndoielnic.

În plus, dacă te îmbolnăvești de un fel de infecție"Sore", puteți infecta colegii, chiar dacă vă simțiți mai mult sau mai puțin normal. Se întâmplă că o astfel de ieșire nu este până la sfârșitul angajatului recuperat duce la faptul că aproape toată biroul său se îmbolnăvește. Ca rezultat, mulți oameni pleacă la spital (bine, dacă nu simultan). În cele din urmă, angajatorul pierde mai mult decât primește.

Deci asta de lucru în spital - acesta este cazul atunci când jocul nu este în valoare de lumânare. Prin lege, este imposibil să lucrezi în timpul unui spital și chiar și o astfel de muncă nu este întotdeauna eficientă și se plătește în cele din urmă.