Plata concediului medical după externare

Acum, după caz, în conformitate cu legea Federației Ruse. O persoană care a demisionat sau a fost demisă are dreptul la o lună obțineți asigurare socială, adică plătițidin foaia de concediu medical. Trebuie să luați legătura cu angajatorul, cu care ați spus la revedere sau cu departamentul fondului de asigurări sociale. Nu vă fie teamă, nu vă va îndepărta, deoarece are întreaga responsabilitate pentru plata prestațiilor.

Angajatorul trebuie să furnizeze unele documente:

• o foaie de invaliditate temporară;


• un registru de muncă (ca afirmare a faptului că în momentul în care boala a început să nu funcționeze cetățeanul).

Cum se plătește concediul medical după concediere?

Suma plății de boală este de 60% dincâștigurile medii pentru ultimul an chiar înainte de concediere. Salariul mediu zilnic se calculează după cum urmează: suma câștigurilor acumulate este împărțită la numărul de zile pentru această perioadă; Rezultatul este înmulțit cu 60% pentru a calcula beneficiile spitalicești; întreaga sumă reprezintă suma zilnică a plăților înmulțită cu numărul de zile calendaristice de boală.

Vă rugăm să rețineți că concedierea din motive de redundanță nu reprezintă un obstacol în calea anulării plăților pentru persoanele cu handicap, dar metoda de calcul al fondurilor este puțin diferită.

Este necesar să se furnizeze o foaie de concediu medical în termen de 6 luni de la recuperare.

Dacă lucrați cu jumătate de normă, atunci în termen de 30 de zile de la eliberarea dumneavoastră, puteți primi o plată pe lista bolnavilor. Ajutorul trebuie să fie furnizat fiecare angajator. Lipsa de fonduri în contul organizației - aceasta nu este o scuză pentru refuzul plăților spitalicești.

O altă nuanță - finalizarea întreprinderiisau rezilierea angajatorului. În acest caz, indemnizația nu este plătită, însă fostul angajat asigurat primește bani pentru concediul medical din fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Departamentul teritorial al fondului este determinat de locul de reședință.

Pentru ca fondul să plătească concediul medical, este necesar să se acorde concediu medical, certificat de câștig pentru calcularea plăților, documente care confirmă experiență de lucruși cerere privind calcularea beneficiilor.

Dacă toate documentele sunt furnizate, alocația va fi creditată cel mult după 10 zile de la data cererii. Pentru a evita problemele și necazurile, verificați corectitudinea umplerii listei bolnave.

Amintiți-vă că angajatorul trebuie să plătească în totalitate concediul medical, altfel ar putea să-l suporte Exemple:

• o amendă în mărimea salariilor pentru un an;


• interzicerea anumitor poziții pe care nu le va putea ocupa;


• privarea de activitate antreprenorială timp de 5 ani;


• închisoare de până la 2 ani.

Acum, despre femeile însărcinate care solicită plata listei bolnave după concedierea lor. În cazul în care femeia însărcinată a renunțat, apoi angajatorul nu ar trebui să plătească prestații pentru naștere și sarcină, pentrugrija pentru copil până la 1,5 ani. Acest cetățean poate pleca doar pe cont propriu sau în legătură cu încetarea societății, ci pe cont propriu angajatorul nu are dreptul să-și întrerupă cariera unui angajat gravidă.

patron trebuie să plătească indemnizație de invaliditateîn termen de 30 de zile de la data concedierii, în cazul în care femeia gravidă avea motive întemeiate pentru concediere: în mișcare, îngrijirea rudelor apropiate cu handicap din primul grup. Aceste motive, ea trebuie să menționeze în cererea de concediere. Procedura de calculare a alocației pentru sarcină este standardă, precum și plata unei foi de concediu medical după concediere.

Problema pentru mulți este că aceștia Nu știu despre drepturile și obligațiile angajatorului. Dar nu ești unul dintre ei acum. Fii foarte atent cu legile, nu te îmbolnăvi și nu te lasa!