Nu dați forță. Ce ar trebui să fac?

Dosarul de lucru a documentat activitatea de lucru a unei persoane. Acest document servește la înregistrarea duratei serviciului. Cartea de lucru este păstrată de angajator, dar în caz de reziliere a angajatului, el Aceasta este obligată să o predea angajatului în ziua rezilierii contractului de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu vi se dă o zi de lucru în ziua stabilită? Uneori motivele pe care angajatorul le oferă angajatului în ultima zi lucrătoare sunt legitime. Astfel de motive pot fi două. În primul rând, dacă angajatul nu a venit la serviciu,atunci nu este nimeni care să dea documentele. În al doilea rând, un angajat poate refuza să primească documente. În ambele cazuri, inițiativa nu vine de la angajator, ci de la angajat.

În acest caz, angajatorul trimite angajatul aviz de necesitatea de a apărea pentru un registru de muncă sau să accepte că va fi trimis prin poștă. De îndată ce angajatorul trimite această notificare, nu își asumă nicio responsabilitate pentru a nu extrage carnetul de muncă al angajatului.

Dar se întâmplă deseori ca angajatorii să nu facă acest lucrudați muncilor "rău", de exemplu, solicitând angajatului să finalizeze un anumit proiect, să scoată bani de la clienți debitori, să-și antreneze succesorul ... În cazul în care contractul de muncă a fost reziliat până la acea dată, acțiunile lor sunt ilegale. Cum ar trebui angajatul să facă în acest caz?

Dacă nu vi se oferă muncă, există două modalități principale de a rezolva această problemă: Puteți angaja angajatorul la răspundere administrativă prin contactarea inspectoratului de muncă sau să depuneți un proces împotriva acestuia.

Aplicația dvs. la inspecția muncii promite angajatorului multe probleme. Fără emiterea către angajat a cărții de lucru este pedepsităamendă (pentru antreprenorii individuali este mai mică, pentru persoanele juridice - mai mult) sau prin suspendarea activității de muncă timp de până la 90 de zile. În plus, Inspectoratul Muncii este autorizat să verifice nu numai faptele expuse pentru dvs., astfel încât să se poată plânge de orice încălcare a activității departamentului de personal.

Prin urmare, angajatorii preferă să nu contacteze Inspectoratul Muncii. Se poate juca în mâinile tale. Dacă nu vi se oferă o muncă, încercați pentru a rezolva conflictul pe cale amiabilă - avertizați angajatorul că veți depune o cerere la inspectoratul de muncă. Cel mai probabil, vă va da o carte de muncă în mod voluntar, pentru a evita amenzile și inspecțiile.

Dacă nu a funcționat, scrieți o cerere la cel mai apropiat inspectorat de muncă (diviziunea teritorială a Serviciului Federal pentrumuncă și ocuparea forței de muncă). Inspecția examinează cererea în decurs de o lună și apoi emite instrucțiuni pentru a elimina încălcarea legii (și nerealizarea unei înregistrări de muncă reprezintă o încălcare directă a Codului Muncii). Aceste cerințe sunt obligatorii pentru execuție; incapacitatea lor de a fi pedepsită cu amenzi sau descalificare (pentru funcționari).

De asemenea, puteți să aducă un angajator în instanță . Când nu ți se dă o înregistrare de muncă, eșticel mai lipsit de dreptul la muncă, deoarece carnetul de lucru este necesar pentru ca dispozitivul să se găsească într-un nou loc de muncă și să încheie un contract de muncă. Astfel, aveți tot dreptul să mergeți în instanță cu un proces pentru a obliga angajatorul să vă elibereze cartea de lucru.

În plus, puteți solicita recuperarea despăgubirii morală a sănătății (dacă a avut loc) șicompensarea întârzierii în emiterea documentelor. Valoarea compensației pentru întârziere depinde de câștigurile dvs. lunare. Compensația se colectează proporțional cu numărul de zile de întârziere.

Dacă decideți să dați în judecată, faceți-o cât mai curând posibil. Faptul că disputele de muncă de acest fel au o anumită certitudine statutul de limitări, care este de trei luni. Obligația statului cu privire la cererea de despăgubire pentru întârziere nu este plătită și dacă depuneți o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral, va trebui să plătiți o taxă fixă, indiferent de valoarea cererii.

Aceste metode contribuie, de obicei, la obligarea angajatorului de a vă întoarce cartea de lucru. Desigur, trebuie să vă petreceți timp și nervi, dar rezultatul merită.