De ce aveți nevoie de cărți de lucru?

Cartea de lucru este documentul principal privind muncaactivitatea umană, concepută pentru a ține cont de experiența sa de lucru. Și a apărut la începutul secolului trecut ca un document pe baza cărora au fost emise carduri alimentare. Ziua de naștere oficială a fost 20 decembrie 1938. În această zi guvernul a adoptat decretul guvernamental "Cu privire la introducerea cărților de muncă". În același timp, a fost stabilită o taxă pentru forma registrelor de muncă - 25 de copeici, iar pentru pierderea ei a fost aplicată o amendă de 25 de ruble.

În cărțile de muncă ale muncitorilor, în ansamblubiografia lor profesională se reflectă: educația și calificarea, promovarea prin rânduri, atitudinea față de muncă. Pe baza acestora, toate tipurile de vechime pentru numirea pensiilor de stat, a prestațiilor de asigurări sociale, precum și a salariilor oficiale (în cazul în care acestea depind de durata serviciului), remunerația pentru vechimea în muncă, etc.

La încheierea unui contract de muncă,angajatorul trebuie să prezinte angajatorului, printre alte documente, o carte de muncă, cu excepția cazului în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau salariatul intră în muncă sub condiția muncii cu fracțiune de normă. La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat sunt întocmite de către angajator. Dacă angajatul a pierdut sau a deteriorat acest document, noul angajator este obligat să elibereze unul nou pe cererea scrisă (indicând motivul absenței fișei de lucru).

Din moment ce cartea de lucru este principaladocumente în sfera de activitate profesională, îmbunătățește în mod semnificativ proprietarul său un sentiment de responsabilitate pentru munca, ajută la întărirea disciplinei, simplifică foarte mult sarcina de recrutare corespunzătoare, poate simplifica în mod semnificativ activitatea organelor în scopuri de pensii de securitate socială.

Angajatorul, la rândul său, sa deschiscartea de lucru a unui potențial angajat, poate vedea motivele concedierii de la locurile de muncă anterioare, ceea ce poate afecta decizia sa de a accepta această persoană să lucreze. Deși, în majoritatea cazurilor, serviciile de personal ale întreprinderilor deschid pentru prima dată carnetul de lucru al reclamantului după ce a fost luată decizia privind admiterea sa.

De asemenea, cartea de lucru îndeplinește o funcțieprotecția originală a drepturilor proprietarului său. Într-adevăr, în cazul legii reziliere obligă angajatorul să înregistreze, în care el se referă la un anumit articol al Legii cu privire la care a fost comisă concedierea. Work-carte în timpul executării sarcinilor angajatului este stocată în departamentul de personal și pot fi emise numai în caz de concediere. Angajatul nu poate cere să pună mâna pe, dar angajatorul poate solicita o copie a carnetului de muncă sau un extras din acesta. La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea, precum și extras din cartea de muncă.

Asigurați-vă că toate acesteaînregistrările din locurile de muncă au fost certificate cu sigiliile corespunzătoare. Absența sigiliului angajatorului asupra înregistrării concedierii invalidează toate înregistrările muncii pe care o are. Prin urmare, se poate dovedi că această perioadă nu va fi inclusă în pensia angajatului. În acest caz, este mai bine să contactați angajatorul anterior și să plasați un sigiliu.