Soluționarea litigiilor de muncă

Este obișnuit să se apeleze la o litigiu de muncăneconcordanțele nerezolvate dintre angajat și proprietar (organismul autorizat de acesta) unei întreprinderi sau unei organizații care rezultă din aplicarea legislației muncii sau stabilirea condițiilor de muncă pentru angajați. Definirea litigiului de muncă nu depinde de forma de proprietate a întreprinderii sau de forma contractului.

O dispută colectivă de muncă se numește dacă întregul colectiv de muncă sau o parte a acestuia devine subiectul său. De asemenea, noțiunea de litigiu colectiv de muncă se aplică organelor sindicale. Subiectul unui litigiu individual de muncă este un angajat specific.

Rezolvarea unui litigiu de muncă, fie colectivsau un litigiu individual, trebuie să se desfășoare în conformitate cu normele legislației muncii. Primul, cel mai simplu și mai flexibil mod de soluționare a litigiilor de muncă este negocieri neoficiale. În acest fel, părțile în conflictsunt de acord cu un compromis. În cadrul negocierilor, partea a treia, neutră nu participă, ci poate contribui la crearea unui mecanism care să faciliteze contactul între părțile implicate în conflict.

procedură mediere sau reconciliere Dacă soluția este găsită directnegocierile nu au reușit. Atunci când soluționează conflictele de muncă prin reconciliere, partea neutră încurajează în mod activ ambele părți ale conflictului să caute un compromis.

O altă modalitate de a soluționa litigiile de muncă este aceea de a face acest lucru arbitrajul muncii. În cazul în care părțile în mod voluntar și de comun acordacordul este transmis litigiului de muncă pentru examinare de către comisia de arbitri, atunci arbitrajul se numește voluntar. Dacă vă referiți la procedura arbitrajului de muncă obligați normele legislative, atunci acest arbitraj se numește obligatoriu (forțat). Părțile sunt obligate să respecte decizia arbitrilor.

În instanță, un litigiu de muncă este luat în considerare la cerereuna din părțile în litigiu, în cazul în care această parte nu este de acord cu decizia comisiei pentru litigii de muncă sau la cererea uneia dintre părți, ocolind comisia pentru litigiile de muncă.

Care este obiectul soluționării litigiilor de muncă în instanță?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse Comisia pentru litigiile de muncă este organismul primar obligatoriu pentru revizuirea și soluționarea litigiilor individuale de muncă. Cu toate acestea, unele litigii de muncă ar trebui examinate imediat în fața instanțelor.

De exemplu, În instanță, astfel de dispute de muncă ar trebui luate în considerare și soluționate.:

• Litigiile privind cererile judecătorilor, procurorilor, anchetatorilor;


• litigiile privind cererile de candidatură din partea angajaților acelor întreprinderi sau organizații în care nu există comisie pentru litigii de muncă;


• Litigiile privind cererile de angajare pentru angajare la locul de muncă;


• litigiile privind cererile proprietarilor de a compensa angajații pentru prejudiciile materiale cauzate întreprinderii;


• litigiile privind refuzul în muncă;


• Litigiile privind declarațiile persoanelor care cred că au fost supuse discriminării (rasă, sex, etc.).

Pentru a se adresa instanței sau comitetului pentru soluționarea litigiilor individuale, salariatul are dreptul în termen de 3 luni din ziua în care a învățat sau ar fi trebuit să învețeîncălcarea drepturilor lor profesionale. În cazul litigiilor de concediere, salariatul are dreptul să se adreseze instanței în termen de o lună de la data primirii copiei ordinului de concediere sau a primirii cărții de muncă.

Pentru a soluționa litigiile privind repararea prejudiciilor cauzate angajatorului de către angajat, angajatorul are dreptul Să depună o acțiune în instanță în termen de un an de la data depistării acestei daune.

Angajatul este scutit de plata statuluitaxe și cheltuieli de judecată în cazul în care acesta se adresează instanței pentru soluționarea unui litigiu privind neîndeplinirea sau neadecvarea de către angajator a condițiilor contractului de muncă care au un caracter civil.

Rezolvarea conflictelor de muncă prin tratamentîn comisia de conflict de muncă sau o instanță numai dacă epuizare a negocierilor de pace, ca mecanism de negocieri mai flexibil și vă permite să găsească o soluție la disputa de muncă rapid și eficient, evitând birocrația inutilă și pierdem timpul.