Tânăr specialist
În perioada iunie-iulie, anul școlar se termină în mod tradițional în toate universitățile din țară, iar sute de mii de studenți de ieri se grăbesc să-și găsească locul de muncă. Toți sunt tineri specialiști.
Un tânăr specialist este un angajat carea primit o educație profesională primară, secundară sau superioară și a intrat pentru prima dată în activitatea de specialitate dobândită în termen de un an de la terminarea instituției de învățământ. În mod legal, statutul unui tânăr specialist implică drepturi speciale, garanții și îndatoriri ale operatorului său de transport în raport cu alte categorii de angajați.
Există mai multe semne obligatorii pentru obținerea statutului de tânăr specialist.
Absolvenții unei instituții de învățământ trebuie să beneficieze de educație numai pe o zi (formă de învățământ) și numai în detrimentul fondurilor bugetare de stat și / sau regionale.
Absolventul trebuie să treacă certificatul final și să obțină o diplomă de probă corespunzătoare.
Și, în sfârșit, absolventul ar trebui să fie îndruptat să lucreze la distribuție în ordinea stabilită de legislația specială și să primească documentul corespunzător.
Dacă una dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, absolventa nu poate obține statutul de tânăr specialist.
Relațiile de muncă dintre angajator și tinerispecialiștii sunt reglementați de Codul Muncii. În special, potrivit articolului 70 din Codul muncii, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă pentru un tânăr specialist.
În teorie, oamenii care au statutul de tinerispecialiști, angajatorul este obligat să plătească o indemnizație în valoare de 3 rate tarifare din categoria I la angajare, să plătească un salariu în cuantum de cel puțin 80% din salariul mediu lunar al organizației.
De asemenea, angajatorul este obligat să ofere tinerilorprofesioniști care nu au locuințe, spațiul de locuit al fondului de locuințe temporar corporativ, să plătească o indemnizație pentru îngrijirea copilului, să aloce asistență financiară la căsătorie și de naștere.
Un tânăr specialist trebuie să lucreze în organizație timp de cel puțin 2 ani de la data încheierii contractului de muncă. În caz contrar, el trebuie să restituie banii de stat cheltuiți pentru pregătirea sa.
Dacă angajatorul respinge un tânăr specialistsau transferuri la muncă care nu au legătură cu specialitatea primită înainte de expirarea duratei de viață (adică 2 ani), atunci este obligat să ramburseze banii de stat cheltuiți pentru instruirea unui tânăr specialist.
Codul muncii elimină tinerii profesioniștieste permisă în lichidarea unei organizații, de invaliditate temporară sau din cauza unei stări de sănătate care împiedică desfășurarea activității în specialitate, precum și în alte cazuri.
Cu toate acestea, în practică, nu toate organizațiilegata să ofere tinerilor profesioniști un pachet social complet. În plus, mulți absolvenți preferă să lucreze independent, astfel încât să nu poată obține statutul de tineri profesioniști.
