Cariera și creșterea profesională: există o diferență?

Cu abordarea corectă creșterea profesională este într-adevăr însoțită de o carieră, iar apoi toți sunt mulțumiți: un specialist care a primit o promovare meritată și un angajator care a primit un angajat valoros. Cu toate acestea, în unele cazuri, creșterea profesională și de carieră nu merge mână în mână, ci separat. De ce se întâmplă acest lucru?

Faptul este că creșterea profesională și creșterea carierei sunt efectuate, dacă aș putea spune, în diferite planuri. Creșterea profesională vizează extinderea competenței profesionale a angajatului sau să vă aruncați într-o zonă îngustă a profesiei. La rândul său, creșterea carierei este aproape întotdeauna îndreptată în sus și implică angajarea unor noi abilități, extinderea puterilor sale.

Creșterea carierei, ca regulă, este mai vizibilă decâtprofesională. La urma urmei, creșterea profesională nu este însoțită de schimbări atât de importante: creșterea salariilor, creșterea statutului social, obținerea unor privilegii. Pentru a observa creșterea profesională a unui specialist este posibilă o performanță mai bună sau mai rapidă a sarcinilor atribuite, creșterea cererii pentru acest specialist în rândul clienților obișnuiți și așa mai departe.

Mulți specialiști se plâng că la locul de muncă actual oportunitățile de creștere profesională sunt inaccesibile pentru aceștia. Cu toate acestea, dacă privim "mai adânc", se poate dovedi că acest lucru este departe de a fi cazul. La urma urmei, fiecare specialist determină independent criteriile de creștere profesională.

Deci, pentru unii Creșterea profesională este realizarea unor obiective cu costuri minime de resurse, pentru alții - recunoașterea profesionalăcercuri, al treilea cel mai important este creșterea salariilor. Prin urmare, este important să stabiliți anumite criterii pentru creșterea profesională pentru dvs., pentru a înțelege cât de activ este dezvoltarea profesională și dacă se întâmplă deloc.

Unde ar trebui să înceapă creșterea profesională? În mod ideal - cu alegerea corectă a profesiei. Dacă un specialist nu și-a început activitatea profesională decât din proprie voință, ci din cauza unor circumstanțe exterioare, atunci creșterea profesională în acest caz va fi foarte complicată. Numai un mare interes al unei persoane în profesia sa îl poate determina să-și dezvolte abilitățile profesionale și să dobândească noi cunoștințe și experiență.

În multe companii, sunt organizate diverse seminarii și cursuri de formare pentru a îmbunătăți nivelul profesional al angajaților. Dacă un expert se străduiește profesionalcresc, acestea ar trebui să participe la astfel de evenimente, precum și de a se dezvolta în mod independent propria bază de cunoștințe profesionale: să studieze literatura de specialitate, pentru a învăța noi tehnici și de a le consolida în practică.

De exemplu, coaforul maestru se poate încerca în coafuri și coafuri noi complexe, bucătarul - bucătar în bucătăria străină, profesorul poate încerca metode de predare inovatoare. Nu există limite pentru auto-îmbunătățire și fiecare specialist, indiferent dacă este un mecanic simplu sau un top manager al unei companii mari, își poate începe creșterea profesională.