Refuzarea angajării

În general, articolul 64 din RFC interzice un refuz nemotivat de a aplica pentru un loc de muncă. Refuzul nemotivat înseamnă un refuz care nu este legat de calitățile de afaceri ale solicitantului. Motivul de refuz nu poate fi folosit ca sex, rasă, culoare, naționalitate, limbă, origine, socială, proprietate și statut oficial, vârsta, locul de reședință, prezența copiilor.

Dar, din păcate, în practică această lege nu funcționeazăîntotdeauna. Toată lumea știe că găsirea unui loc de muncă după patruzeci este foarte dificilă - un angajator poate găsi o sută de motive pentru a refuza să te angajeze, dar de fapt principalul motiv este unul. În mod similar, nu este ușor să obțineți un loc de muncă pentru o femeie cu un copil mic. Ce ar trebui să faceți în cazul în care bănuiți că refuzul de a candida pentru un loc de muncă nu se datorează absenței calităților de afaceri necesare?

Conform legii, angajatorul este obligat să informeze în scris motivul refuzului, la cererea dumneavoastră. Dacă angajatorul se află în situația de a face acest lucru, saudacă motivul declarat de acesta contravine Codului muncii, aveți dreptul de a face apel împotriva refuzului de a încheia un contract de muncă în instanță. Dar dacă angajatorul a reușit să justifice lipsa calităților necesare sau dacă motivul refuzului este prevăzut de lege, nu se poate face nimic.

În ce cazuri este refuzul de a candida pentru un loc de muncă legal? Codul Muncii stabilește condițiile în careAngajatorul are dreptul de a refuza reclamantul la locul de muncă. Astfel, dacă solicitantul nu a atins vârsta la care este permis un contract de muncă, angajatorul are dreptul să nu îl angajeze. În majoritatea cazurilor vârsta minimă este de 16 ani, atunci când vine vorba de serviciul public - 18. În unele cazuri, această vârstă poate fi redusă, dar aceasta este asociată cu condiții suplimentare (acestea pot fi citite în articolul "Muncă de vară pentru adolescenți").

Nocivitatea producției poate fi, de asemenea, un motiv legitim pentru refuzocuparea forței de muncă. Acest lucru se aplică în principal femeilor și minorilor: legislația le limitează munca în condiții dăunătoare și dificile. Admiterea femeilor și a adolescenților la muncă în condiții dificile reprezintă o încălcare gravă a legii. De asemenea, în unele cazuri este posibilă negarea admiterii la muncă grea pentru persoanele cu dizabilități, însă toate aceste cazuri sunt stipulate în mod clar de lege.

Refuzul de a aplica pentru un loc de muncă poate fi datorat și absența educației solicitantului (desigur, dacă postul necesităstudii superioare sau medii speciale - un încărcător sau un muncitor „crusta“ nu este necesară, și refuză să se angajeze din cauza lipsei de învățământ superior nu poate fi). Motivul poate fi și lipsa altor documente necesare muncii, de exemplu, un permis de conducere sau o carte de sănătate.

Refuzul de a încheia un contract de muncă este, de asemenea, valabil, dacă solicitantul refuză să îndeplinească cerințele stabilite de Codul Muncii. De exemplu, un adult trebuiesă ia un examen medical și să obțină un certificat de o anumită formă. Dacă refuză să facă acest lucru, angajatorul are tot dreptul să nu-l ducă la serviciu.

În unele cazuri interdicția de a se angaja în anumite activități sau de a deține anumite funcții poate fi o formă administrativă sau penalăresponsabilitate. Astfel, o condamnare neexpungată sau neremunerată pentru infracțiuni intenționate și grave în mod deosebit înseamnă interzicerea activității pedagogice în instituțiile de învățământ. Și pedeapsa administrativă sub formă de descalificare implică interzicerea deținerii de funcții executive în organul executiv al unei entități juridice pentru o anumită perioadă.

Deci, dacă vi s-a refuzat angajarea,este necesar să se evalueze mai întâi situația și numai atunci să se ia unele măsuri. Asigurați-vă că refuzul de a închiria se datorează lipsei calităților necesare sau că motivul a fost prevăzut de Codul Muncii, alte legi sau reglementări. Dacă nu este cazul sau dacă motivul pentru care vi se notifică este refuzat - vă puteți apăra chiar dreptul de a lucra în instanță.