Întrebări frecvente la un interviu

La etapa inițială Recrutorul vă poate solicita informațiile afișate în CV-ul dvs.. Asta nu înseamnă că nu a citit-o. Astfel de întrebări sunt un fel de control: recrutorul dorește să se asigure că informațiile din CV sunt corecte. Deci, atunci când scrieți un CV, fiți cinstit, astfel încât să nu vă prindeți în infrumusetarea faptelor în timpul interviului.

Fiți atenți la formularea întrebării: se întâmplă asta Recruiterul modifică formularea întrebării, însă esența ei rămâne aceeași. Deci, dacă ați scris despre punctualitatea dvs. în CV și ați mărturisit că ați întârziat în mod periodic, evident că nu vă va face bine.

De asemenea, s-ar putea să fiți întrebat cum, de ce vrei să lucrezi în compania asta. Prin urmare, înainte ca interviul să fie obligatoriucolectați informații despre locul în care vă veți angaja: consultați site-ul oficial al companiei, dacă este cazul, studiați alte surse de informații (motoarele de căutare vă ajută). Recrutorul, cel mai probabil, va fi mulțumit dacă nu coborâți cu fraze generale, dar arătați-vă conștiința.

După povestea dvs. despre ce anume vă atrage compania și ce vă poate oferi, s-ar putea să vă întrebați ce puteți da companiei: - De ce să te angajăm?. Sau pur și simplu cereți să vorbiți despre punctele lor forte.

Răspunzând la această întrebare, nu vă grăbiți să vă pictați toate avantajele în vopsea. Desigur, angajatorul dorește să știe despre ele, dar răspunsul la această întrebare va vorbi mult și despre stima de sine și despre autocritică. Nu trebuie să fii prost, dar nu ar trebui să te laude.

Evitați adjectivele într-un grad excelent: fapte mai specifice, judecăți mai puțin valoroase. Este recomandabil să nu vorbiți despre abilitățile și realizările dvs. în general, ci să le copiați cu exemple: permiteți-vă realizările să vorbească despre voi. Dacă aveți un portofoliu de lucrări, apucați-l. Cu toate acestea, nu este nevoie să cunoască recruiterul cu toată munca, să demonstreze cel mai de succes.

Apropo, Întrebările frecvente din interviu includ întrebări nu numai despre merite, ci și despre deficiențele solicitantului. V-am spus deja cum să răspundeți la acesteaîntrebări, repetați repede punctul: nu este necesar să mințiți, dar cinstea cristalului nu este, de asemenea, binevenită. Încercați să vă transformați neajunsurile în virtuți și dacă este complet imposibil - spuneți-le că lucrați la ele și că neajunsurile voastre nu vor deveni un obstacol în calea muncii eficiente.

Întrebările frecvente la interviu sunt locul de muncă anterior: care erau îndatoririle tale, ce ai fostrelațiile cu colegii, ceea ce ați învățat în timpul muncii dvs. în locul anterior, în cele din urmă, de ce ați părăsit ultimul loc de muncă. Răspunzând la astfel de întrebări, nu este necesar să mințiți, deoarece toate informațiile sunt ușor de verificat, dar adevărul trebuie trimis corect.

Încercați să fiți cât mai emoțional posibil și să alegeți formularea neutră a răspunsurilor. Dacă veți turna murdăria pe cea precedentăangajatorul, este puțin probabil să se mulțumească cu potențialul angajatorului: el poate presupune că puteți să răspundeți în viitor și despre el. Evitarea unui răspuns nu merită, de asemenea, secreția cauzează suspiciune. Mai multe detalii despre cum să răspundem la o astfel de problemă delicată, am spus într-unul din articolele noastre.

La ce întrebări nu pot răspunde în timpul interviului? Puteți refuza în mod sigur să răspundeți la întrebăridate cu caracter personal, cum ar fi starea civilă, prezența copiilor, și așa mai departe. n. Prin lege, angajatorul nu are dreptul de a vă refuza un loc de munca din cauza starea civilă, prezența sau absența copiilor și a altor cauze nu sunt legate de calitățile de afaceri.

Desigur, acest lucru este departe de toate problemele pe care le puteți întâlni în timpul interviului, dar cele mai des întâlnite pe care le-am enumerat. cunoaștere cum să răspundă la întrebări la un interviu, poti, cu onoarea, sa treci peste acest test dificil si sa obtii jobul dorit.