Greșeli comune în interviu
Interviu - ultima frontieră înainte de admiterea lalucru. Importanța acestei, în principiu, a procedurii standard nu poate fi subliniată. La urma urmei, o întâlnire personală dezvăluie nu numai caracteristici profesionale, ci personale, și o primă impresie nefericită poate șterge chiar și cel mai bun CV! Ce greșeli tipice permit solicitanților de locuri de muncă într-un interviu? Cum să evitați aceste greșeli? Să încercăm să înțelegem.
Incorect selectate îmbrăcăminte ia întotdeauna unul dintre primele locuri din numărgreselile tipice din interviu. A veni la un interviu în haine murdare și necorespunzătoare este inacceptabil, chiar dacă solicitantul aplică pentru un post de încărcător. Stilul de haine trebuie să corespundă, mai mult sau mai puțin, caracteristicilor de bază ale lucrărilor viitoare. De exemplu, oamenii care au multe de comunicat cu clienții, un aspect prezentabil este pur și simplu necesar.
De aceea, alegeți înainte toaletaun interviu trebuie acordat timp și atenție. Dar chiar dacă interviul dezvăluie că îmbrăcămintea nu este în concordanță strict cu stilul general al companiei, nu disperați și pierdeți prezența spiritului. Puteți cere regulilor codului de îmbrăcăminte corporativ la intervievatorul dvs., indicând astfel dorința dvs. de a accepta aceste reguli dacă este necesar.
Târziu pentru un interviu - acesta este practic sfârșitul lui. Managerii de personal sunt extrem de negativi în ceea ce privește întârzierea, deoarece, din cauza unui întârziere, trebuie să "schimbe" întregul program al interviurilor. Prin urmare, este foarte posibil ca un întârziere să refuze să accepte deloc. Cea mai bună cale de ieșire din această situație este, desigur, să ajungem la timp sau chiar puțin mai devreme.
Dacă toate întârzierile nu pot fi evitate în virtuteacircumstanțe de forță majoră, este necesar să se raporteze cât mai curând posibil cu privire la întârzierea dvs., cer scuze. La sosirea la destinație, este necesar să ne cerem scuze din nou, evitând în același timp scuze lungi.
Minciuna la interviu - nu este nici măcar o greșeală. Liniștii managerilor de resurse umane pot fi considerați drept lipsiți de griji. Toate informațiile pe care solicitantul le furnizează despre sine sunt foarte ușor de verificat și, dacă este necesar, compania o poate face. Adevărul este cunoscut: mai devreme sau mai târziu tot secretul devine evident. Și chiar dacă minciuna nu se dezvăluie la interviu, lipsa de profesionalism va deveni evidentă în primele zile la noul loc de muncă. O concediere cu textul "nu corespunde poziției deținute" este puțin probabil să mulțumească pe nimeni.
Prin urmare, nici în CV-ul dvs., nici într-un interviueste mai bine să nu mințiți. Dacă se întâmplă un astfel de "păcat", atunci nici o justificare lungă, nici negare nu va salva situația. Cea mai rațională cale de ieșire din această situație este o explicație succintă și inteligibilă a motivelor unui astfel de act și o descriere a situației actuale. Astfel, puteți să-i arătați intervievatorului abilitatea de a recunoaște greșelile și de a-și asuma responsabilitatea, ceea ce este important și în lumea afacerilor.
O altă greșeală tipică în interviu este bârfă. Când întrebați despre un loc de muncă anteriorconcurentul explodează cu un flux de informații detaliate despre toate conflictele din echipă sau despre hărțuirea de la foști colegi și superiori, apoi potențialul angajator ia inconștient toate aceste revărsări în contul său. Prin urmare, răspunsurile la posibile întrebări provocatoare ar trebui avute în vedere în avans. Și chiar dacă într-adevăr a trebuit să vă despărțiți de locul de muncă anterior din cauza relațiilor proaste, atunci acest lucru ar trebui spus cât mai curând și mai tact posibil, fără a insulta sau a acuza pe nimeni.
O greșeală foarte frecventă în interviu este vorbesc despre salariu. Mai exact, nici măcar conversațiile reale, ci cumSolicitantul este cel care răspunde la această întrebare delicioasă. Există o regulă nerostită: cine primește primul număr, pierde. Prin urmare, este mai bine dacă intervievatorul începe să vorbească despre salarii. Nu vă speriați și pierdeți dacă subiectul recompenselor materiale nu a fost afectat la primul interviu. Cel mai probabil potențialul angajator va organiza o discuție salarială la o reuniune ulterioară.
În cazul în care, la interviu, managerul resurselor umaneel obligă reclamantul să numească cifra, atunci trebuie să vă pregătiți pentru această problemă în avans și să aflați care este nivelul salariului mediu din companie și cât de mult "este" specialitatea pe piața muncii. Dacă solicitantul are o cerere pentru un salariu mai mare decât media, atunci ar trebui să fie pregătit să dea argumente grele în favoarea sa.
Dacă solicitantul nu are absolut nici o întrebare - aceasta este, de asemenea, o greșeală. Lipsa de întrebări vorbește fie despre neînțelegeri,sau de interes scăzut. Solicitantul interesat are întotdeauna ce să întrebe: care sunt îndatoririle și drepturile viitoare, cine va trebui să se supună, cum să raporteze cu privire la munca depusă, dacă sunt posibile călătorii de afaceri și ore suplimentare. Este important să ne amintim că nu numai compania se uită la solicitant, dar candidatul el însuși evaluează compania pentru el însuși.
Lipsa de încredere în sine - ultimul pe listă, dar nu ultima pe listăsemnificație, eroare în interviu. În general, o anumită modestie și îndoială de sine - acest lucru este normal și caracterizează reclamantul ca persoană executivă și responsabilă. Dimpotrivă, un candidat suprasolicitat poate provoca un anumit disconfort și chiar nu-i place. Mediul de aur este cel mai bun.
Greseli tipice în interviu - mult. Dar calmul, o evaluare adecvată a abilităților, onestității și tactului este rețeta universală care vă va ajuta cu orice interviu pentru a rezista la orice interviu.
