Cum să te comporți într-un interviu?

Aproximativ jumătate din succesul interviului oferă o pregătire bună pentru el. Asta înseamnă că Chiar înainte de interviu, trebuie să încercați să aflați mai multe despre companie și despre poziția viitoare. Sursele de informații pot servibroșuri de publicitate și pliante ale companiei, informații despre companie în presă, anunțuri ale companiei. De asemenea, puteți solicita direct angajații companiei, însă în acest caz trebuie să faceți o "reducere" a subiectivității evaluărilor.

Înainte de interviu nu este recomandat prea"Stormy" să-și petreacă timpul, pentru că urmele unui partid zgomotos vor fi greu de ascuns de aspectul tenace al recrutorului. Cel mai bine este să te culci devreme în ajunul interviului pentru a avea un aspect proaspăt și odihnitor.

Pentru a se comporta corect la interviu, Puteți încerca să învățați în avans regulile culturii corporative din cadrul companiei. Cu toate acestea, dacă astfel de informații nu au putut fi obținute, nu este vorba de o mare afacere: întotdeauna într-o poziție câștigătoare va fi reclamantul, care se comportă politicos, reținut, mai degrabă în mod deschis.

Țineți în timpul interviului trebuie să aveți încredere, dar este important să nu treceți frontiera și nupentru a transforma încrederea în sine în încrederea în sine. În mod deosebit inacceptabil pentru reclamant în interviu sunt aroganță, efortul de a se arăta mai deștept decât intervievatorul, auto-laudă. Discuțiile despre meritele lor trebuie să fie corecte, după ce așteaptă întrebarea potrivită din partea recrutorului.

Răspundeți la un interviu trebuie să fie prietenos, deoarece "bușoanele" de râu pot provoca rarsimpatie. În acest caz, din nou, este important să nu traversați linia și să nu vă familiarizați cu prietenia. Comportamentul comportamental și dorința de a arăta utilitatea nu sunt, de asemenea, cele mai bune comportamente pentru un solicitant de locuri de muncă în timpul unui interviu.

La interviu Nu se plânge intervievatorului despre fostul șef, fosta echipă, salariul vechi. Dacă a fost întrebată o atitudine față de trecutlocul de muncă, atunci trebuie să răspundeți cu sinceritate, cu cele mai bune detalii. Este inadmisibil ca reclamantul să "încurce" compania anterioară - acesta este un ton foarte rău.

În timpul interviului este de dorit păstrați în limitele etichetei de afaceri. Trebuie să ascultați intervievatorul fără să întrerupeți răspunsurilesă pună întrebări în măsura în care sunt desfășurate, să vorbească în mod clar și clar, destul de tare. În timpul conversației, ar trebui să te uiți direct la intervievator, deoarece o privire spre partea sau spre tavan poate fi privită ca o lipsă de atenție sau o dorință de a ascunde ceva.

Interviu cu un potențial angajator Este un proces foarte responsabil. Cu toate acestea, mergerea la un interviu ca pedeapsă nu merită. Trebuie să încercați înainte de interviu pentru a acorda o stare de spirit pozitivă, amintiți-vă încă o dată punctele tari, poate chiar repetați ușor expresiile și pozițiile faciale care par profitabile. În acest caz, solicitantul va apărea în fața recrutorului ca specialist, radiând optimismul și încrederea în abilitățile sale. Un recrutor cu experiență nu va permite unui astfel de specialist să treacă de către companie.