Eichar: doar un ofițer de carieră sau ceva mai mult?

Desigur, personalul special a efectuat recrutarea cu mult înainte de apariția unei astfel de profesii ca ejchar. Au fost chemați recrutare de personal, recrutare, manageri de recrutare. Este ejcar diferit de acești specialiști cu altceva decât titlul? De ce este această profesie una dintre cele mai promițătoare?

HR este o abreviere de la Managerul Resurselor Umane, manager de lucru cu resurse umane. Da, personalul este o resursă la fel de importantă pentru fiecare organizație sau întreprindere, ca oricare alta. Urmărirea unor specialiști calificați a fost numită "headhunting", "vânătoare de recompense". Sarcina unui aychar nu este doar de a sta pasiv, de a citi CV-urile trimise și de a efectua un singur tip de interviu cu solicitanții. Un ehicar bun ar trebui să fie un adevărat vânător, independent conducând la angajații săi valoroși.

Ce face aychar? În plus față de funcțiile reale de recrutare pentru selecțieși angajarea de personal, există multe alte obligații pe umeri. Eichar este responsabil pentru gestionarea înregistrărilor de personal (lucrul cu documente) și remunerarea forței de muncă pentru angajați. Este echar în răspunsul motivării personalului, inclusiv material (bonusuri, bonusuri, pachet social). Pentru a spori eficiența muncii angajaților, eichar ar trebui să se angajeze în formare și dezvoltare profesională, precum și în consolidarea culturii corporative (în special, team building). Eichar este responsabil pentru structura organizațională a companiei în ansamblu, luând decizii privind dezvoltarea și reorganizarea acesteia. În unele companii, aychar este implicat în lucrul cu sindicatele.

După cum vedem, managerul resurselor umane determină în mare măsură eficiența companiei. Prin urmare, este evident că el ar trebui să fie bine versat nu numai în oameni, ci și în specifice activității organizației. Punctul slab al majorității eicarelor esteignoranța muncii companiei. Aceștia pot efectua teste psihologice și de calificare pentru angajați, pot pune întrebări dificile la interviu, dar fără a înțelege specificul activității companiei pentru a-și spori eficiența este imposibil. Nimeni nu spune că ehicarul trebuie să înțeleagă bine sfera IT sau producerea de sticle. Dar ar trebui să fie conștient de obiectivele și strategiile companiei, de a avea cel puțin informații generale despre clienții săi.

ce calități ar trebui să aibă un echar bun? În primul rând, abilitatea de a înțelege oamenii. Acest lucru nu necesită o vârstă solidă saueducație psihologică. Mulți tineri fără diplomă de la Facultatea de Psihologie sunt capabili să "spargă" candidatul din primele minute ale interviului. Această abilitate este fie acolo, fie nu. În al doilea rând, este important sociabilitate și flexibilitate. Eicar zilnic comunică cu o mulțime de oameni. Adesea, este legătura dintre conducerea companiei și angajați, astfel încât un bun manager de resurse umane ar trebui să poată să se comporte corect în situații de conflict.

Eichar trebuie să fie binevoitor. Într-un fel este - fata companiei, astfel încât solicitanții își compun adesea propriileimpresie a companiei în ansamblu, concentrându-se asupra comportamentului managerului de resurse umane. Capacitatea de gândire strategică și de mentalitate analitică sunt importante pentru echar. Nu poți face fără această intuiție în această profesie: uneori ajută doar la "identificarea" celui mai potrivit candidat sau la sugerarea unei linii corecte de comportament într-o anumită situație. Profesionalismul, competența, rezistența la stres, diplomația, atenția și responsabilitatea sunt, de asemenea, considerate necesare pentru calitățile lui Ejchar. Eichar nu numai că angajează, ci și îi incendiază pe oameni. Dacă nu este gata să-și asume această responsabilitate, nu este gata să fie un echar în general. Un manager de resurse umane competent trebuie să aleagă modul corect de acțiune; îngrijirea angajaților face parte din îndatoririle sale, dar nu ar trebui să o transforme într-o "mamă" sau "găină-găină"

Unde să înveți pe ejchara? O întrebare dificilă. În licee nu mai există încă o specialitate ca "managerul HR". Echaras sunt oameni cu o varietate de educație - economică, pedagogică, psihologică, filologică și chiar inginerie. Există cursuri, cursuri de afaceri și programe de masterat care vă permit să vă îmbunătățiți abilitățile în domeniul muncii cu personalul. Cu toate acestea, este dificil de învățat cum să fii un ejchar - în această profesie este important să combini calitățile personale, intuiția și cunoștințele și abilitățile profesionale dintr-o gamă largă de domenii. Cu toate acestea, în acest caz, pielea de oaie merită făcută - echar în acest moment este inclus în lista celor mai prestigioase, populare și foarte bine plătite profesii.