Cum să conduci un interviu?

Managerul HR este o profesie relativ nouă lapiața de lucrări. În universități nu există încă o astfel de specialitate ca "manager de recrutare", prin urmare majoritatea eicarelor sunt foști psihologi, profesori, economiști ... în general, reprezentanți ai diferitelor profesii. În faza inițială a problemei carierei "Cum să conduci un interviu?" poate fi destul de urgentă pentru ei.

Se crede că interviul ajută angajatorul să privească potențialul angajat. De fapt, conversația este de asemenea adevărată - în timpul interviului, solicitantul, de asemeneaevaluează potențialul său angajator. Este posibil ca, în urma interviului, să fiți mulțumiți de căutarea unui loc de muncă, dar el va rămâne nemulțumit de dumneavoastră. Prin urmare, vă recomandăm să vă familiarizați cu sfatul nostru cu privire la modul de desfășurare a unui interviu.

Etapa unu. Pregătirea

Fiecare interviu trebuie pregătit. Amintiți-vă că acest lucru este interviu, deci ar trebui să aveți cel puțin un plan de acțiune aproximativ - nu puteți începe singur procesul. Aveți nevoie de:

• Identificați întrebările pentru interviu. Cel mai bine este să faceți o listă pentru a nu uita nimic.


• Pregătiți materialele necesare pentru solicitanți (chestionare, cerințe, descrierea postului, descrierea condițiilor de muncă).


• Pentru a compila o listă exactă a candidaților pentru poziție, pentru a aloca în mod eficient timpul pentru efectuarea interviurilor (pentru un candidat, în medie 20-30 minute).


• Identificați locația pentru interviu (de preferință, dacă este o cameră separată).


• Anunță candidații despre timpul și locul interviului.


• Fiți atenți la aspectul dvs. Vă rugăm să rețineți că în momentul interviului sunteți persoana companiei, standardul, și este pentru dvs. candidatul va judeca eventualii colegi.

Etapa a doua. interviu

Deci, a sosit timpul "H", iar candidatul pentru pozitie este deja opus. Cum să procedați la un interviu, astfel încât dumneavoastră și solicitantul să vă fie satisfăcuți? Vă oferim câteva sfaturi.

Consiliul este primul. Aranjați-vă persoana la tine, creațiatmosferă confortabilă. Nu este necesar să "presați" candidatul și să-l dați cu întrebări de la ușă. Zâmbiți, spuneți-i despre companie, puneți câteva întrebări pe teme abstracte (desigur, nu prea personale). Acest lucru îi va ajuta pe candidat să "ascundă acele".

Consiliul celui de-al doilea. Corect selectați și puneți întrebări. În primul rând, nu duplicați întrebările din chestionar (în caz extrem, puteți specifica informații personale) - de ce a petrecut timpul candidat, dacă toate acestea au fost adresate oral? În mod similar, nu întrebați ce ați învățat deja din CV-ul dvs. În al doilea rând, puneți întrebări pentru a obține răspunsuri detaliate la acestea. Cea mai mare greșeală este de a pune întrebări pe care le puteți răspunde doar "da" și "nu". În al treilea rând, întrebați cu atenție și strict întrebările personale. Dacă aveți absolut nevoie să aflați dacă candidatul pentru această poziție urmează decretul, justificați în primul rând oportunitatea unei astfel de întrebări.

Consiliul al treilea. Fii extrem de corect. Nu întrerupeți candidatul și, în orice caz, nu transformați interviul în propriul dvs. monolog. Nu vă distrați de apelurile telefonice și de conversațiile cu colegii. Problemele personale care nu au legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu (religie, orientare sexuală, opinii politice) sunt tabu! Un ton calm, rezervat, politicos, binevoitor este ceea ce aveți nevoie.

Consiliul al patrulea. Înregistrați-o. Marcat pentru a nu numai răspunsurile reclamantei la întrebările dvs., dar mai ales comportamentul său: intonație, gesturi, expresii faciale, prea mult se poate spune despre solicitant. Nu vă relaxați și nu vă distrați - cu cât mai multe informații pe care le colectați, cu atât va fi mai ușor să luați decizia finală.

Etapa a treia. Ce urmează?

Interviul nu este atât de rău. După asta ai nevoie ia o decizie. Încercați să nu faceți o decizie directăinterviu, ascultați toți candidații și comparați-i. Atunci când luați o decizie, trebuie să luați în considerare totul: CV-ul, chestionarul și materialele de testare, comportamentul candidaților, aptitudinile interpersonale, calitățile personale și profesionale. După interviul de care aveți nevoie chemați toți candidații, chiar și celor care nu au trecut, și de a raporta rezultatele. Nu întârziați cu decizia - dacă ați promis că veți apela în termen de trei zile, respectați-vă promisiunea.

Sperăm că asta sfatul nostru despre modul de desfășurare a unui interviu, veți fi cu adevărat utile.