Cum să treci un interviu unui contabil?

Solicitanții pentru funcția de contabil în firmele mici, de regulă, trece doar un interviu cu contabilul-șef, care dezvăluie nivelul profesionalcunoașterea solicitantului și aptitudinile sale. În cazuri rare, un astfel de interviu este completat de o conversație cu directorul companiei, dar această conversație este de obicei doar una formală.

În cazul în care locul vacant al contabilului a fost deschis într-o mare companie, atunci solicitantul este probabil să interviu în mai multe etape. Mai întâi trebuie să discuți cu un reprezentantdepartamentul de personal al companiei. O astfel de întâlnire va avea un caracter general, de identificare a faptelor. Mai mult, concurentul va trebui să se întâlnească direct cu viitorul manager - în acest caz este contabilul-șef al companiei. În concluzie, concurentul se va întâlni cu directorul companiei.

În timpul fiecărei întâlniri candidații pentru postul de contabil pot aștepta diverse teste, exerciții. De exemplu, unui contabil sunt adesea oferite testepe IQ, teste de atenție, teste profesionale. De asemenea, în timpul interviului, auditorului i se pot oferi anumite sarcini, pentru care candidatul trebuie să-și aplice cunoștințele și abilitățile profesionale.

Printre sarcinile cele mai frecvente pentru un interviu, se oferă un contabil, cum ar fi "Evaluarea performanței", "O vedere din partea", "O afacere". Iată principalele caracteristici ale acestor sarcini.

"Evaluarea performanței" este sarcina în care concurentul este invitatsă analizeze acțiunile contabilului într-o anumită situație. Modul în care solicitantul va face față acestei sarcini va spune intervievatorului dacă solicitantul este capabil să rezolve problemele reale care ar putea apărea în timp ce lucrează pentru companie.

În problema "Vedere din lateral" Solicitantul trebuie să informeze intervievatorul despreatribuțiile sale la locul anterior de muncă, precum și îndatoririle fostului lider. Acest lucru vă va permite să aflați ce nivel de competență al solicitantului pentru poziția de contabil, determina punctele sale forte și punctele slabe.

Sarcina "Outsiders" este că solicitantul este oferitun limbaj simplu și ușor de înțeles pentru a spune unei persoane complet necunoscute contabilității, care este lucrarea unui contabil. Prin modul în care solicitantul își va explica funcțiile sale funcționale, intervievatorul va face o concluzie cu privire la profunzimea cunoștințelor profesionale ale solicitantului.

Interviu cu contabilul treci ușor la reclamant, cine chiareste un specialist bun, are o vastă experiență de lucru, știe cum să găsească soluții în situații nestandardizate. Cu toate acestea, toate calitățile pozitive ale solicitantului pentru funcția de contabil pot fi aduse la zero prin conflictul său înalt, incapacitatea de a se comporta, lipsit de respect. Nu în favoarea contabilului va juca, de asemenea, numeroase concedieri, care mai ales pot alerta angajatorul în cazul în care acestea se încadrează la sfârșitul următoarei perioade de raportare ...

Un interviu pentru orice post, inclusiv un contabil, este etapă extrem de importantă a căutării unui loc de muncă. Într-o mare măsură, este din interviudepinde dacă candidatul este acceptat pentru o poziție vacantă. Prin urmare, este foarte important să se pregătească în mod corespunzător pentru orice întrebări pe care intervievatorul le poate cere intervievatorului. Și este foarte important să fii încrezător în abilitățile tale - atunci totul se va întoarce cu siguranță!