Tipuri de interviuri
Interviul este o etapă foarte importantăocuparea forței de muncă, la urma urmei, este, de obicei, pe modul în care te-ai arătat la interviu, depinde dacă ai obținut locul de muncă dorit. Nu întotdeauna un interviu este un interviu cu un set standard de întrebări: există diferite tipuri de interviu, dintre care unele pot captura un candidat prin surprindere.
Este numit cel mai frecvent tip de interviu pe care majoritatea solicitanților îl întâlnesc interviuri calificative (structurate). De obicei, ea constă dintr-o serie de întrebări standard, permițând, pentru o perioadă scurtă de timp, cunoașterea calităților profesionale și personale ale candidatului, verificați informațiile indicate în rezumat.
De asemenea, un astfel de interviu poate include întrebări creative, care sunt folosite de obicei pentru a evalua creativitateaabilități, calități individuale de caracter. Uneori scopul acestor întrebări este să-l aducă pe reclamant într-o conversație sinceră, pe care nu o puteți face cu întrebările standard.
Pentru subiecții mai îngusti ai unui astfel de interviu pot fi atribuite interviu biografic (accent pe biografia și experiența de viață a candidatului) și atestat interviu (include întrebări strict profesionale pentru evaluarea nivelului de calificare al unui specialist).
Această tehnică de interviu este dovedită de timp și de experiență, dar există informații dificil de obținut prin simpla întrebare. În plus, cele mai tipice întrebări despreinterviurile au fost cunoscute mult timp de majoritatea oamenilor în căutarea unui loc de muncă, astfel încât recrutorii să nu răspundă adesea adevărului, ci ceea ce (conform solicitanților de locuri de muncă) ar dori să audă. Prin urmare, resursele umane folosesc alte tipuri de interviuri, care permit extragerea din partea candidatului a informațiilor necesare.
Un astfel de tip de interviu este caz-interviu (interviu situațional). Intervievatorul descrie candidatulsituația, sarcina reclamantului - de a spune cum va acționa în această situație pentru a rezolva problema. Case-interviuri ajuta la aflarea mai mult despre calitățile personale de caracter. Adesea se întâmplă ca candidatul să scrie rezumatul sau rezistența la stres pe CV, iar într-un interviu situațional "eșuează".
Dar interviul de caz nu este atât de complex cum poate fipar a fi la prima vedere: ei nu vă presează și nu acordă timp pentru reflecție. Există, de asemenea, mai multe tipuri de interviuri mult mai stricte, concepute pentru a te prinde din gardă. Acestea includ stres interviu, pe parcursul căreia recrutorul arepresiunea presiunii psihologice, întrebările provocatoare, utilizarea tonului acustic etc. Sarcina acestui tip de interviu este de a testa rezistența la stres a candidatului.
Unii solicitanți de locuri de muncă iau un interviu stresant la valoarea nominală și renunță la locurile de muncă, pierzând un loc bun. prin urmare Dacă recruiterul vă apasă, nu vă grăbiți să vă luați la revedere și să plecați: poate că asta face parte din test.
Este necesar să aveți grijă când toate interviurile au loc într-o atmosferă de presiune psihologică: de obicei recrutorii combină interviurile de stres și interviurile tradiționale, deoarece dintr-un interviu stresant nu veți obține toate informațiile necesare despre candidat.
De asemenea, folosirea acestui tip de interviu ar trebui să fie avertizată atunci când interviul pentru o poziție pentru care rezistența la stres nu este una dintre principalele cerințe. Pe scurt, aruncă o privire mai atentă la recruiter, pentru a înțelege cine este: un iubitor de tehnici noi în domeniul recrutării sau doar o persoană inadecvată.
Nu vă surprindeți dacă la interviu vi se oferă să vă imaginați ca un erou al unui basm: acesta este așa numitul interviu proiectiv. Este un pic ca un interviu de studiu de caz, dar diferențaprin faptul că într-un interviu situațional vi se oferă să simulați o situație reală și aveți o șansă să ghiciți exact ce vor de la dumneavoastră. Și într-un interviu proiectiv veți transfera în mod inconștient eroului experiența și cunoștințele personale, astfel încât intervievatorul are mai multe șanse să obțină informații de încredere de la dvs. Dar acest tip de interviu necesită un recruiter foarte profesionist, altfel nu va putea interpreta rezultatele.
Dacă se utilizează un număr mare de candidați pentru o funcție grup de interviuri. De obicei, aceștia sunt un joc de afaceri: un grup de candidați are o sarcină, iar în timpul execuției ei observă cum se manifestă anumite calități și aptitudini în munca de grup.
Este demn de menționat aceste tipuriinterviu, cum ar fi un interviu telefonic și un interviu online. Particularitatea acestora este că comunicarea cu recrutorul nu are loc personal, ci prin telefon sau prin Skype. Un astfel de interviu poate fi standard, situațional etc. (cu excepția cazului în care este dificil de a pune un interviu stresant în cadrul unei astfel de comunicări). Când aceste tipuri de interviuri sunt finalizate Este necesar să se țină seama de particularitățile comunicării indirecte cu angajatorul.
Există și alte tipuri de interviuri, care sunt alocate în funcție de diferite criterii. Listați-le pe scurt:
În scop: interviu preliminar (screening) și selecție. Primul este utilizat pentru a restrânge cercul candidaților, al doilea - pentru a selecta singură, potrivit pentru această poziție.
Prin structură: rigid (structurat, formalizat) și liber (neformalizat). Primul se desfășoară conform unui plan prestabilit, al doilea este mai mult ca o conversație laică. De obicei, pentru cel mai bun rezultat, aceste interviuri se combină.
Unele companii practică interviu în serie, în care candidatul comunică în mod constant cu diferiți reprezentanți ai companiei: managerul resurselor umane, șeful departamentului și așa mai departe.
După cum puteți vedea, există multe tipuri de interviuri și Nu vă faceți griji cu privire la unul dintre ei.: aduna, și vei reuși cu siguranță!
