Teste psihologice la depunerea candidaturii

Teste psihologice la angajareorală și scrisă. Testele scrise sunt de obicei folosite în stadiul inițial, când există mai mulți candidați pentru post și ei ajută la efectuarea screening-ului inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• teste intelectuale (de exemplu, testul Eysenck)


• teste personale


• teste de calificare


• teste simple

Teste intelectuale pentru angajare servesc la determinarea nivelului general al inteligențeicandidatul, abilitățile sale de gândire logică și conțin misiuni numerice, spațiale și verbale. Uneori, aceste teste sunt făcute cu referire la o anumită profesie sau domeniu de activitate.



Teste personale pentru angajare de obicei auxiliare, nu au corect șirăspunsuri greșite. Anumite calități personale ale candidatului pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu sunt principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți vedea fundalul acestei întrebări și răspundeți "cum ar trebui", dar în procesul de lucru într-o minciună colectivă se va deschide cel mai probabil.



Teste de calificare pentru angajare ajuta la evaluarea nivelului de cunoștințe profesionaleși competențele candidaților. Folosind un test de calificare, puteți determina, de exemplu, nivelul de proprietate asupra PC-ului sau cunoașterea limbilor străine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare, luând în considerare activitatea lor specifică.



Cele mai simple teste atunci cand aplici pentru un loc de munca sunt folosite pentru a testa candidații pentruposturi joase și combină un test de inteligență și un test de calificare. Sarcinile din ele sunt de obicei simple, testarea abilităților de percepție și prelucrare a informațiilor, capacitatea de a efectua operații simple.



Cele mai frecvente teste psihologice orale pentru angajare include testul de culoare al lui Lusher, cazurile (sarcini situaționale) și interviurile stresante.



Testul de culoare a luscherului destul de simplu. Candidatul este oferit să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cel mai mult la cel mai puțin plăcut. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Lusher vă permite să determinați starea generală a candidatului, obiectivele dorite și mijloacele comportamentului emoțional. Pe baza culorilor selectate, puteți determina performanța potențială a candidatului, ceea ce este indicat de alegerea primară a culorilor roșii, galbene și verzi. Cu toate acestea, testul Luscher nu poate fi interpretat fără echivoc, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.



Cazuri sau sarcini situaționale, ajuta la determinarea gradului de "model"gândirea candidatului, abilitățile analitice și capacitatea sa de a aborda în mod creativ soluția sarcinilor. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru funcții importante de responsabilitate, pentru care este necesară abilitatea de a lua o decizie rapidă în orice situație. Asemenea teste cand se candideaza pentru un loc de munca sunt destul de complexe si nu sunt intotdeauna pregatite pentru a fi pregatite.



Interviu cu stresul Atunci când angajezi, poți determina cumpotențial angajat se comportă într-o anumită situație tensionată. Candidatul va încerca să pună într-o situație ciudată, zburli, sau forțat să facă ceva ce s-ar putea să nu fie gata. Principalele semne de interviu de stres - este comunicarea cu o voce ridicată, un număr mare de probleme care nu au legătură, care sunt stabilite într-un ritm rapid, conversația pe drum, interferența în timpul interviului, prezența în camera de străini, întrebări cu privire la viața personală a solicitantului.



Cum să treceți testul când solicitați un loc de muncă? Dacă este vorba despre încercări și teste de calificarela nivelul inteligenței, este logic să căutați eșantioane de teste pe internet și să le instruiți. Apoi, un astfel de test atunci când vă angajați nu vă va lua prin surprindere. Cu teste personale un pic mai complicat. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la dezvăluirea minciunii reclamantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, sunt formulate diferit, dar au o singură esență. Dacă candidatul le-a răspuns în mod diferit, atunci a fost nesimțit.



la teste orale răspunde rapid și fără prea multă gîndire. Nu încercați să infrumuseta foarte mult realitatea, dar nu fi de cristal onest, expunând toate neajunsurile sale. În cazul în care poziția estimată necesită creativitate și o abordare neconvențională, răspunsurile spiritual la întrebările neașteptate pe care ar putea fi un plus. Nu vă faceți griji, și nu încercați din greu pentru a găsi răspunsuri la întrebările de bază: de multe ori răspunsul se află la suprafață.



A refuza testarea nu este necesarDacă faceți acest lucru - atunci, cel mai probabil, pe tineLucrarea nu va fi acceptată. La completarea testului, asigurați-vă că ați citit regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, trăgând în esența lor.



Și amintiți-vă că testele psihologice la admiteremunca este importantă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre dvs., bazându-se numai pe rezultatele testelor. Prin urmare, atunci când treceți un test, nu vă "vântuiți", ci doar să fii adevărat, natural și să nu căutați un truc murdar acolo unde nu există.



</ p>