Interviul: Tehnici de bază

Se pare că, în condițiile globalizării, trebuie să existenu contează care țară este intervievată: munca este muncă, iar în America sau în Marea Britanie este o problemă secundară. De fapt, tradițiile naționale și particularitățile mentalității lasă amprenta lor efectuarea unui interviu într-o anumită țară.

istoricește patru metode de intervievare: Britanic, german, american și chinez. Acest lucru nu înseamnă că un interviu cu privire la metoda chineză este posibil numai în China, despre britanici - numai în Marea Britanie etc. Toate aceste metode de efectuare a interviurilor au fost adoptate de mult timp de către managerii de resurse umane din diferite țări.

Aflați mai multe despre aceste tehnici în detaliu precum și pentru personal și pentru solicitanți. Personalul HR poate utiliza aceste informații pentru a planifica în mod optim conducerea interviului, iar solicitanții vor fi conștienți de ceea ce se pot confrunta atunci când vin pentru un interviu.

Tehnica de interviu britanic. Marea Britanie este o tara a traditiilor (acestea nu abordeaza chiar monarhia, pentru ca este acceptata, si daca este acceptata - de ce sa schimbam ceva). Prin urmare, se bazează comportamentul interviului asupra metodei britanice conversație personală. Membrii comisiei de personal vor fi cei mai buniinteresul pentru biografia reclamantului, tradițiile familiei sale și, bineînțeles, locul de educație. Dacă rudele reclamantului se află în poziții de răspundere, dacă au o reputație impecabilă, atunci vacanța este practic în buzunar. Educația este de asemenea importantă - Oxford și Cambridge sunt preferabile nu numai pentru că sunt cele mai bune, ci și pentru că sunt cele mai vechi. Oxbridge (atât în ​​Marea Britanie, numit ambele universități) este o tradiție incarnată.

Tehnica germană de interviu. Germană stereotipică - îngrijită, pedantică șichiar meticuloasă. Aceasta a lăsat amprenta asupra desfășurării interviului pe metoda germană. Înainte ca candidatul să fie admis înaintea interviului, va trebui să pregătească un număr mare de documente diferite, printre acestea - recomandări scrise ale celor cunoscuțispecialiști și oameni de știință într-un anumit domeniu. O comisie strictă de experți va analiza documentele solicitantului, acordând atenție nu numai conținutului, ci și corectitudinii designului. Solicitantul va fi admis înaintea interviului numai dacă poate trece un număr de proceduri stricte obligatorii.

Tehnica americană de interviu. Realizarea unui interviu cu privire la metoda americană se bazează pe "două balene": testarea și "testarea într-un cadru informal". teste mai mult computerizate, ele ajută la determinarea caracteristicilor psihologice, abilităților creative și intelectuale ale candidatului. A comunicare informală (prânzul în birou, participarea la prezentare, weekendîmpreună cu potențialii colegi) ajută la evaluarea naturii solicitantului, a demnității și a neajunsurilor sale. În test, poți și minți; comunicarea informală va dezvălui pe deplin potențialul persoanei, va arăta dacă poate să lucreze într-o echipă, să-i facă să arate calități de caracter adecvate (sau invers, necorespunzătoare) pentru a lucra în această firmă.

în cele din urmă, Tehnica de interviu chinezesc, precum britanicii, este un tribut adus tradiției istorice. Chinezii sunt un popor cu un trecut istoric bogat. Prin urmare, efectuarea unui interviu asupra metodei chineze presupune verificarea nu numai a cunoștințelor profesionale, ci și a cunoștințelor generale. Solicitanții sunt invitați scrieți câteva eseuripentru a testa cunoștințele lor de istorie și clasică,alfabetizare scris. Dintre toți candidații care participă la concurs, numărul necesar de puncte câștigă doar câteva procente. Ei scriu eseul final, tema căruia este legată de activitatea lor viitoare. Și numai cei care o scriu cu succes vor fi invitați la un interviu. Punctele pentru examen afectează adesea poziția oficială a reclamantului, care a fost dus la muncă după interviu.

Care dintre aceste metode este cea mai bună? Nu există răspuns la această întrebare. În sine, fiecare tehnică nu garantează o eficiență de 100%. A efectua un interviu a fost cu adevărat de succes, aveți nevoie utilizați elementele tuturor acestor tehnici, îmbinându-le cu pricepere. Doar atunci puteți obține o imagine cu adevărat obiectivă despre reclamant.