Ce să faci după interviu

Dacă potențialul angajator nu v-a refuzat direct la interviu (sau nu a spus imediat că sunteți potrivit), el ar trebui să vă spună cum și în ce termen vă va informa despre decizia sa. Dacă nu ți-a spus asta, nu ezita să-l clarifici, atunci când rezultatul va fi cunoscut. De asemenea, sunt de acord cu cine va numi cine după timpul alocat.

Uneori angajatorul nu mai apelează după interviu în mod deliberat. Acesta este un fel de ultim cec candidat: dacă nu se numește, înseamnă că nu este așainteresați de muncă. Cu toate acestea, nu se poate ști niciodată sigur dacă angajatorul a ales într-adevăr o astfel de tactică sau nu solicită un alt motiv (nu poate trece, a înregistrat incorect numărul dvs. de telefon, etc.).

Și așa, Sunați angajatorul după interviu? Înainte de expirarea perioadei convenite - nu, daPentru angajator acel moment, despre care ați fost de acord. Dacă-l va grabiti, el este puțin probabil să fie mai favorabile pentru tine. Deci apela numai în cazul în care angajatorul nu te sun înapoi, atunci când a promis.

Se poate dovedi că angajatorul nu a luat încă o decizie. În acest caz, în timpul conversației, ar trebui să fie stabilită o nouă perioadă, în loc să îl cheme pe angajator în fiecare zi și să-l enerveze cu obsesia și nerăbdarea sa. Dacă termenul final este amânat de mai multe ori, gândiți-vă: aveți nevoie de un astfel de loc de muncă?

Dacă în timpul interviului nu ați fost de acord cu privire la momentul deciziei finale, va trebui să apelați angajatorului după interviu. Nu apelați a doua zi: este puțin probabil ca decizia să fie luată atât de repede. Dar nu întârzia, sau celălalt candidat vă va depăși. De obicei, angajatorul durează câteva zile până la o săptămână pentru a lua decizia, deci cel mai bine este să apelați ziua în trei sau patru zile.

Câteodată recrutorii îi spun solicitanților despre rezultate în conformitate cu următorul principiu: în caz de succes, îi cheamă pe candidați, iar în caz de refuz - scriu prin e-mail. Prin urmare, după interviu, nu uitați să verificați în mod regulat caseta de e-mail, inclusiv dosarul "Spam". Uneori se întâmplă să fie raportate, de asemenea, cu privire la angajarea prin e-mail. Nu vrei să pierzi spațiu doar pentru că ai uitat să-ți verifici poșta?

Practica este obișnuită în Occident scriind scrisori de mulțumire unui potențial angajator după un interviu. Putem conta o astfel de scrisoaredar dacă participați la o companie a cărei cultură corporativă este aproape de Occident, puteți scrie o astfel de scrisoare. Nu este nimic rușinos în a mulțumi angajatorului pentru ceea ce ți-a dat timpul.

Dacă decideți să scrieți o astfel de scrisoare, trebuie să faceți acest lucru în câteva zile după interviu, în timp ce angajatorul vă mai aduce aminte. Fii laconic și restrâns, nu arătaemoționalitatea excesivă, dar, de asemenea, este posibil ca uscarea să nu fie adecvată. Dacă doriți, puteți menționa în scrisoare ceea ce ați uitat să spuneți la interviu, dar nu trebuie să îl transformați într-o clonă a CV-ului și să vă laudeți. Mulțumită angajatorului, încercați să evitați lingușirea evidentă.

Înainte de trimitere, asigurați-vă că verificați scrisoarea pentru erori și greșeli, acordați o atenție deosebită ortografiei corecte a numelui și adresei destinatarului. Nu scrie o scrisoare "impersonal": ați comunicat personal cu această persoană personal și ar trebui să vă amintiți, ca și numele său. Dacă știți că memoria vă duce la nume, cereți un card de vizită în timpul interviului.

Deci, răspunsul la întrebarea "Ce trebuie să faceți după interviu?" Este destul de simplu: au răbdarea răbdării. Dați angajatorului timp de reflecție, iar după expirarea acestuia, sunați. Nu fi deranjant, dar, în același timp, nu vă fie teamă să contactați mai întâi angajatorul, dacă este necesar.