Cum sa scrii despre neajunsurile tale in CV?

Puteți întreba: de ce să menționați neajunsurile dvs. în CV? Care este folosirea dvs. de "înecare"? De fapt, angajatorul dvs. va afla despre deficiențele dvs. dacă este necesar și așa mai departe - în timpul unui interviu sau în timpul unei perioade de probă. Este mai mult un test al onestității tale.: dacă ați indicat punctualitatea în coloana "Avantaje", iar în coloana "Dezavantaje" au afirmat că, uneori, întârzieți, contradicția este evidentă.

În plus, coloana "dezavantaje" este mai necesară pentru angajator Pentru a vedea cât de mult vă puteți evalua în mod obiectiv și pentru a vă verifica adecvarea: abilitatea de a-și recunoaște deficiențeleindică faptul că sunteți o persoană matură psihologică cu o stima de sine sobra. Și acest lucru se poate dovedi a fi un avantaj foarte semnificativ, care va depăși toate neajunsurile dumneavoastră.

Deci, dacă ați fost rugați să menționați neajunsurile din CV? În primul rând, nu puteți lăsa graficul gol sau nu lăsați răspunsul cu ajutorul dușmanilor obișnuiți, cum ar fi "Consider că neajunsurile mele sunt partea inversă a virtuților mele". Nu există oameni ideali, absolut nici unul dintre noi. În al doilea rând, fi sincer. Mai devreme sau mai târziu, adevărul se va deschide oricum, astfel încât înșelarea potențialului angajator acum, vă înlocuiți în viitor.

Dar să nu vă mișcați cu descrierea neajunsurilor. Rezumatul trebuie să descrie numai acele deficiențe care sunt relevante pentru munca dvs.: nu este necesar ca un angajator să știe despre viața personală. Și asigurați-vă că lista de neajunsuri nu este mai lungă decât lista de merite: în favoarea dumneavoastră, cu siguranță nu va juca.

Adesea sfătuiți menționați în rezumat acele deficiențe care pot fi ușor transformate în virtuți. Spune, workaholismul, perfecționismul, a crescutsentimentul de responsabilitate, autocritica excesivă ... Această tehnică, desigur, poate fi utilizată, dar nu ar trebui să fie abuzată. Nu-l luați pe angajator ca pe un idiot care nu vă poate da seama de încercările voastre de a vă spăla. În general, trebuie evitate răspunsurile formale, tipare și de dorit din punct de vedere social.

Prin urmare, este mai bine să folosiți o altă metodă - pentru a descrie nu toate dezavantajele dvs. în CV, ci numai Cei care nu pot interfera serios cu îndeplinirea îndatoririlor dvs. oficiale. Spuneți dificultatea de a comunica cu străiniioameni - este un dezavantaj serios pentru o persoană a cărei activitate este legată de vânzări și în general de contacte cu alte persoane, iar pentru un contabil sau programator este puțin probabil să existe un handicap puternic.

Dar dacă aveți deficiențe care pot constitui un obstacol serios în calea îndeplinirii obișnuite a îndatoririlor dvs. și pot fi în contradicție cu cerințele esențiale ale unui post vacant, merită luată în considerare: și de ce încercați chiar și atunci să obțineți un loc de muncă în această poziție, dacă nu puteți face față? Evaluați în mod adecvat puterea dvs. și acordați atenție locurilor vacante mai potrivite pentru dvs.: veți fi totuși "prinși" la interviu sau după angajare.

Este important nu doar să descrieți neajunsurile dvs., ci și să indicați modul în care vă luptați: este important ca angajatorul să știe că lucrațiși sunt gata pentru auto-îmbunătățire. Cel mai probabil, acesta a vrut să vă vadă potențialul dvs. angajator când v-a cerut să indicați neajunsurile sale în CV: stima de sine adecvată, onestitatea și dorința de a deveni mai buni. În acest caz, trebuie să oferiți exemple specifice și nu doar să raportați vag că lucrați asupra slăbiciunilor dvs.

Descriindu-vă neajunsurile din CV, trebuie să vă echilibrați linia fină dintre onestitate și viclenie. Iar sinceritatea excesivă și minciunile grosolane pot să vă rănească la fel. Fii flexibil și arăta inteligență, atunci tuVa fi posibilă prezentarea corectă a deficiențelor acestora. Și rețineți: chiar dacă rezumatul coloanei "Dezavantaje" nu este acolo, puteți fi întrebat despre ele la interviu, așa că fiți gata pentru asta.