Cum să prezinți slăbiciunile de caracter în CV?

În general, dacă vă compuneți CV-ul dvs., într-o formă arbitrară, Nu puteți specifica niciun slăbiciune a caracterului din CV: se concentrează pe educație,experiența și abilitățile profesionale și vorbesc despre calitățile personajului deja la interviu, dacă vine vorba de el. Dar dacă completați un formular standardizat pe site-ul de căutare a unui loc de muncă sau într-o anumită companie, probabil că nu puteți scăpa de la completarea cutiei cu privire la deficiențe.

Principala dificultate în prezentarea deficiențelor în rezumat este aceea "Nu poți tăia un topor cu un stilou". Dacă poți da un interviuun răspuns evaziv-diplomatic la problema slăbiciunilor dvs., atunci acest accent nu va acoperi reluarea. Prin urmare, este necesar să vă gândiți foarte atent la ceea ce să scrieți exact în această parte a CV-ului.

Cea mai mare greșeală pe care o puteți face este să plasați o bordură în coloana "Slăbiciuni". Nu există oameni ideali, deci un spațiu gol în această parte a CV-ului va permite recrutorului să tragă o concluzie despre stima ta de sine inadecvată umflată. Dar nu este necesar să le descriem în detaliu toate neajunsurile: este puțin probabil ca sinceritatea excesivă, care se învecinează cu auto-flagellation, să fie apreciată.

Merită să vă amintiți acest lucru departe de toate aspectele personajului sunt unice slab sau puternic: ce va fi pentru un reprezentant al unei profesiiPentru a fi considerat o demnitate, reprezentantul celuilalt va fi un dezavantaj. De exemplu, pentru persoanele ale căror activități sunt legate de comunicare, abilitățile de comunicare vor fi un plus. Dar dacă vacanțele pentru care cereți cereți o muncă laborioasă și concentrată, abilitățile de comunicare pot părea angajatorului un dezavantaj: brusc, în loc să lucrați, veți comunica cu colegii?

Astfel, formând o listă de slăbiciuni ale caracterului, porniți de la poziția pentru care solicitați. Încercați să alegeți cele care, cupe de o parte, sunt legate de activitățile dvs. profesionale (pentru că altfel angajatorul nu va fi nici fierbinte, nici frig de la ei), dar, pe de altă parte, nu vor interfera cu munca efectivă.

Uneori vă sfătuim prezentați avantajele dvs. ca dezavantaje, ca slăbiciuni care indică caracterulworkaholism, sens crescut de responsabilitate, perfectionism, etc. Cu unii recrutorii acest lucru funcționează, dar rețineți că această recepție este veche și bine-cunoscută, astfel încât viclenia poate fi găsită. Așa că folosiți-o la riscul și riscul propriu.

Amintiți-vă că vă rugăm să indicați slăbiciunile dumneavoastră în CV-ul cel mai adesea cauzate nu de dorința de a învăța cu adevărat despre slăbiciunile dvs., ci mai degrabă dorința de a vă evalua onestitatea, auto-critica și adecvarea. Prin urmare, nu trebuie să mințiți: adevărul va ieși, dacă nu într-un interviu, apoi în probă.

încerca indică astfel de slăbiciuni de caracter peste care puteți lucra (și, bineînțeles, specificați în rezumat sau înscrisoare de intentie, ca sunteti gata sa lucrati asupra lor). Mulți angajatori apreciază oportunitatea de a „educa“ angajații sub el, atât de sincer în a răspunde la întrebarea cu privire la punctele slabe și dorința de a îmbunătăți sunt apreciate.

Deci, dacă nu vi se cere în mod expres să menționați slăbiciunile din CV, nu trebuie să faceți acest lucru din proprie inițiativă. Dacă din descrierea slăbiciunilor personajului nu ieși, fi sincer, dar nu merge prea departe: trebuie să scrieți adevărul, dar nimeni nu spune că trebuie să scrieți întregul adevăr și chiar în detaliu.