Lucrați fără înșelăciune: cum să nu cădeți pentru momeală?

Ocuparea începe, de obicei, cu trimitereaCV-uri și interviuri. Există lucruri care ar trebui să vă avertizeze chiar și în acest stadiu. De exemplu, dacă pentru un interviu vi se oferă să apelați un număr începând cu cifrele 0-900 sau 0-703, atunci va trebui să plătiți pentru apel. Un potențial angajator vă poate oferi să apelați un număr de oraș, dar atunci când sunați, un robot telefonic va răspunde cu o sugestie pentru a apela totul pe același număr plătit. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă fără a fi înșelat, atunci este mai bine să nu muriți cu astfel de escroci de telefon.



Anunțarea unui concurs pentru o poziție este, de asemenea, una dintre opțiunile de fraudă a angajatorului. Candidații sunt invitați să creeze un anumit proiect(Cameră de design, site-ul web, desen), sau de a efectua o lucrare de probă (de tip sau de a scrie un text, face un transfer). Apoi, reclamantele declară că nu au trecut concursul, iar rezultatele muncii lor în utilizarea deplină, fără a plăti un ban. Desigur, în sine, o dovadă de locuri de muncă nu înseamnă că doriți să trișeze, uneori, este într-adevăr necesar să se evalueze calificările. Prin urmare, dacă doriți să găsiți un loc de muncă fără înșelăciune, rețineți că o sarcină de testare ar trebui să fie tipic, nu foarte specifice, într-adevăr un proces în sensul literal.



Suspiciunea și munca necomplicată la domiciliu - lipirea plicurilor, asamblarea pixurilor șiCD-uri, navigarea pe internet, completarea în diferite forme, de lucru cu baze de date, dactilografiere. În multe cazuri, nu trebuie să plătiți pentru orice sumă „de probă“ de muncă, sau necesită investiții inițiale de numerar pentru a asigura onestitatea, apoi găsi o modalitate de a nu returna banii. Și în cazul web-surfing și completarea chestionarelor de multe ori cu cheltuieli mari de timp, veți obține o sumă meschin. În cazul unor astfel de activități, este aproape imposibil să găsești un loc de muncă fără înșelăciune.



Când căutați să lucrați fără a înșela, merităatenția la descrierea postului și perspectivele promițătoare. Prea pretențios și nu corespunde realității, titlul de locuri de muncă (de exemplu, „IT-specialist“ în loc de „set de operator de calculator“), de multe ori susținută de marca corporativă, implică adesea salarii mai mici și poziții minore. Angajatorul vă poate promite posibilitatea de formare și de dezvoltare a carierei - în cele din urmă se presupune că poziția dvs. va corespunde cu inscriptia de pe cartea de vizită, dar acest lucru este puțin probabil să se întâmple.



Să presupunem că, în acest stadiu, angajatorul dvs. nu arecauzează neîncredere, iar tu încă mai ești recrutat. Cel mai probabil, vi se va da o perioadă de probă. Ce ar trebui să caut în acest caz, pentru a obține un loc de muncă fără fraudă? Ar trebui să fii alertat la o perioadă de probă gratuită - în acest caz nu o vei trece și un alt concurent de încredere îți va lua locul. Nu există o credibilitate și o perioadă de probă prea lungă, cu salarii mici (50% sau mai puțin din rată). După o astfel de perioadă de probă, munca obișnuită nu este de obicei formalizată. Prin lege, perioada de probă nu poate depăși trei luni (pentru funcții responsabile - șase).



Când vine timpul să primească un salariu, un angajator lipsit de scrupule poate să-și înșele angajații în mai multe moduri. Dacă salariul este plătit în plicuri, acesta poate fi dat în facturi mici. În exterior, va părea semnificativ, dar când o faceținumărați, veți vedea că nu ați plătit o sumă mare - iar șeful a plecat deja acasă. Desigur, o astfel de strategie este de scurtă durată, dar uneori este folosită.



O scuză comună pentru problemele cu plata salariilor poate fi "dificultăți temporare", cu care fiecare angajator necinstitse comportă în felul său. De exemplu, el atribuie un salariu unui dolar american, iar apoi se pare că, din cauza problemelor la firmă, rata sa internă este mai mică decât în ​​Banca Centrală. Prin urmare, salariul real este mai mic decât salariul declarat. În același timp, sunteți siguri că diferența va fi plătită ulterior. Poate.



Unii angajatori întârzie salariilede câteva luni, promițând să plătească datoria în timp. Astfel, ei nu permit angajaților să plece: atunci când părăsesc, nu își plătesc datoriile salariale, astfel încât angajații lucrează cu răbdare în mod gratuit în anticiparea plăților mitice. Ca o opțiune - puteți plăti salariile la timp timp de câteva luni la rând, fără a plăti datoriile în ultimele luni. În timp, această datorie este uitată și vine la angajator. Uneori, datorită "dificultăților temporare" salariul nu este plătit deloc - această strategie este folosită de angajatorii carismatici, care provoacă încredere și farmec mită.



Când căutați să lucrați fără a înșela, fiți atenți la bonusurile oferite. Laptop service, Internet și Internet nelimitattelefonul mobil corporativ - acest lucru este, fără îndoială, bun. Dar ele trebuie să suplimenteze salariul și să nu o înlocuiască. Mai mult decât atât, majoritatea bonusurilor nu îi costă pe angajator un ban, ci sunt barter pentru serviciile prestate acestora. Același lucru se poate aplica certificatelor de cadou și certificatelor pentru sumele mari emise în loc de salarii, și nu în plus față de acestea. Bonusurile nu sunt rele, dar dacă doriți să obțineți un loc de muncă fără a înșela, amintiți-vă: salariul este foarte important, bonusurile sunt secundare.



Dacă doriți să găsiți un loc de muncă fără a înșela, acordați atenție următoarelor "clopote de alarmă":

• Vi se promite un venit mare cu un efort minim


• trebuie să faceți o investiție monetară inițială


• nu vi se cere să vă confirmați calificările


• vi se cere să atrageți alți candidați pentru bani


• informațiile de contact de pe site-ul web al angajatorului nu sunt valabile


• vi se cere să plătiți pentru un card de salariu

Găsiți un loc de muncă fără a fi înșelat este foarte real, dacă sunteți atent și cunoașteți strategiile de bază ale fraudei de către angajatorii fără scrupule.



</ p>