Descrierea posturilor vacante: cum să le citești corect?

Cum să citiți corect descrierea postului? Ce scrie de fapt angajatoriipentru fraze precum "rezistența la stres", "pachetul social complet", "compania dinamică în curs de dezvoltare"? Despre modul în care încă în stadiul de găsire a posturilor vacante de a elimina angajatorii lipsiți de scrupule și de a nu pierde timpul cu interviuri inutile, Țara sovieticilor va spune.

Anunțuri de muncă postate de angajatoripe site-urile de căutare de locuri de muncă de Internet, de regulă, constă din mai multe secțiuni principale: cerințele pentru candidați, sarcinile viitoare, condițiile oferite de companie.

Descrierea posturilor vacante privind cerințele pentru candidați poate fi diferită. Angajatorii specifică de obicei cerințele pentruvârsta, sexul candidaților, experiența lor profesională, calitățile profesionale și personale. Toate aceste cerințe solicitantul trebuie să studieze foarte atent și să "citească între linii".

Este necesar să se compare competențele și experiența solicitată de candidat cu titlul de post vacant, responsabilitățile viitoare, comparați cerințelevârsta și nivelul poziției propuse. De exemplu, merită să aveți încredere în angajatorul care este gata să preia funcția de șef al unui departament sau proiect al unui candidat mai mic de 20 de ani fără experiență profesională? Destul de des, o astfel de descriere a posturilor vacante este completată de un salariu impresionant și de "bonusuri" impresionante.

"Am nevoie de un muncitor: un bucătar, un mire și un dulgher. Și unde să mă găsească un astfel de ministru nu este prea scump? „- această linie de poveste celebrul Pușkin este cel mai bun caracterizat de unii angajatori moderni În cazul în care o listă de cereri candidatului este prea mare și mici astfel cum se specifică în locurile vacante antet post, este foarte posibil angajatorul este în căutarea pentru un angajat“ doi. in-one „sau“ trei în unu „. merită să efectueze astfel de lucrări, fiecare solicitant alege.

Cerințele față de calitățile personale ale candidaților în descrierea posturilor vacante sunt întâlnite mai des. Unii angajatori doresc să vadă "executiv"Candidații "punctuali" și "responsabili", alții necesită "creativitate", "obiectivitate", "ambiție". Concurenții ar trebui să fie conștienți de conformitatea acestor calități de birou. De ce, de exemplu, creativitatea contabilă?

Aproape toți cei care au căutat vreodată muncă au auzit despre notorietatea "rezistenței la stres". Sub acest termen frumos, angajatori șiManagerii HR pot însemna lucruri diferite, de la disponibilitatea de a lucra în regim de urgență, de la ore suplimentare până la disponibilitatea de a asculta plângeri ale clienților nemulțumiți, de strigăt de superiori etc.

Descrierea condițiilor oferite de companie în descrierea posturilor vacante este o altă "piatră subacvatică". Concurenții trebuie să fie atenți la prea puțin, prea mult salariu și la o gamă prea mare de salarii (de exemplu, limitele superioare și inferioare ale salariilor diferă uneori).

Fraza magică "până la ... frecați", unde "..."Este o sumă impresionantă, este necesară doar pentru a atrage atenția candidaților. Cuvântul cheie din această frază este "înainte". Celui nou venit va fi cel mai probabil oferit un minim de salarii posibile și acest lucru ar trebui să fie pregătit.

"Înregistrare pentru TC", "concediu plătit", ""Plăți la timp" - asemenea fraze pe care mulți dintre angajatori le recunosc, sunt într-adevăr considerate ca fiind un avantaj. Uneori aceste "avantaje" în descrierea posturilor vacante sunt indicate ca parte a "pachetului social".

Cu toate acestea, de fapt, respectarea normelor codului muncii în cazul angajării unui loc de muncă este o condiție prealabilă. A Pachetul social - acestea sunt câteva beneficii suplimentare pentru angajații companiei, de exemplu, asigurări de sănătate, compensațiicheltuieli pentru alimente și transport, etc. Dacă societatea oferă un pachet social specific, descrierea postului vacant detaliază "conținutul" acestuia.

Anunțurile privind căutarea personalului și descrierea posturilor vacante sunt, de regulă, manageri HR profesioniști. Sarcina lor este să atragă cât mai mulți oameni posibilcandidați. Prin urmare, cuvintele frumoase cum ar fi "colectivul apropiat", "compania dinamică în curs de dezvoltare" sau "oportunitățile de creștere profesională și de carieră" - adesea doar un truc conceput pentru solicitanții care nu sunt prea experimentați.

Fiți vigilenți când căutați o slujbă!