Lucrați într-o companie străină

De fapt, o companie străină - acest concept este destul de vag. Poate fi o companie,deținute de proprietarii oficiali. Dar acest lucru nu este întotdeauna anunțat și, uneori, publicul larg consideră că societatea este internă. Sau invers: compania lucrează doar la o franciză sau la un joint venture, dar vremea este făcută de fondatorii locali. În același timp, se pune un accent deosebit pe marca occidentală.

Deci, nu întotdeauna ceea ce pare a fi o companie străină, de fapt este. Și invers. prin urmare dacă sunteți atras de munca într-o companie străină, trebuie să faceți întotdeauna întrebări despre un potențial angajator, pentru a afla starea reală a afacerilor. Nu este nevoie să "conduceți" la brand: de cele mai multe ori, cu cât este promovată mai activ, cu atât mai "intern", compania se dovedește a fi.

De asemenea, este importantă forma organizatorică a companiei: dacă într-o filială mare, cu un personal mareaveți o șansă de a construi o carieră, atunci o mică reprezentare a unei companii străine cu un personal de mai mulți oameni nu va fi mai promițătoare decât orice companie internă.

O mare parte a companiilor străine depinde, de asemenea, de cine este "la cârma", care este, de la care fondatorii străini țară. Japonezii sunt obișnuiți să facă afaceri nu ca,spun, italieni sau americani. Prin urmare, modelul de management al personalului, cultura corporatistă, atmosfera din companie și multe altele vor depinde de "etnia" ei. Acest lucru merită luat în considerare dacă sunteți atras de a lucra într-o companie străină.

Cum să obțineți un loc de muncă într-o companie străină? Acest lucru poate arăta o problemă și o problemă dificilăimposibil de realizat - spun ei, poți fi stabilit doar prin cunoștință. De fapt, mulți angajatori străini caută în mod activ noi angajați și în multe feluri: de la agențiile de recrutare și cooperarea cu universitățile până la publicarea posturilor vacante pe site-ul companiei și recomandările angajaților.

Câteva cuvinte despre recomandări. Recomandarea nu este "blat", nu vă oferă nici un avantaj în găsirea unui loc de muncă. Angajatorul poate oferi angajațilorrecomandă prieteni și cunoștințe dacă există locuri vacante. Dar factorul cheie în găsirea unui loc de muncă este competența dvs., iar cunoștința personală nu vă va oferi niciun avantaj.

Ce este nevoie ca o companie străină să devină o realitate? Firește, un rezumat bine scris: fără ea, candidatura dvs. nu va fi nici măcar luată în considerare. De asemenea, un factor important al ocupării forței de muncă este un profil de învățământ superior, pentru angajatorii străini este foarte important. Și adesea uită nu numai la disponibilitatediploma, dar și la prestigiul instituției de învățământ superior care a emis-o. Încă foarte importantă este cunoașterea unei limbi străine, cel puțin - engleză.

Procesul de angajare într-o companie străină este probabil să fie mai puțin rapid decât în ​​cel intern: este puțin probabil să fiți recrutat după unulinterviu. De obicei, există mai multe etape de selecție. Dar, mai ales întârzierea procesului de angajare a angajatorului este neprofitabilă, de obicei este de câteva săptămâni (nu mai mult de o lună), depinde mult de nivelul de poziție pe care intenționați să îl ocupați.

Mulți muncitori într-o companie străină atrage un pachet social extins. Companiile interne sunt deseori deghizate casotspaketa (bonusuri suplimentare) oferă solicitanților de locuri de muncă ceea ce în conformitate cu legislația muncii și astfel se bazează fără întârziere. În companiile străine, bonusurile sunt într-adevăr bonusuri, de exemplu, asigurarea medicală, mesele gratuite.

Dar nu vă așteptați ca cu siguranță să fiți condus să lucrați cu mașina, iar călătoriile de afaceri de peste mări vor deveni rutină. Un set minim de bonusuri suplimentare este oferit tuturor angajaților și mai greu depinde numai de poziția și nivelul de profesionalism. Cu cât "mai mult" doriți, cu atât mai mult va trebui să lucrați.

Lucrul într-o companie străină deschide cu adevărat perspective largi pentru tine, dar nu aștepta mana cereștilor. În primul rând, este necesar să se ia o abordare responsabilă a alegerii angajatorului și a procesului de angajare, după care trebuie să lucreze pentru a rămâne și a obține bonusurile dorite.

Ține minte asta în companiile străine, munca este un loc de muncă. Nu vei fi forțat să reciclezi, dar tutimpul de lucru aparține în întregime angajatorului, care se așteaptă să vă întoarcă. Deci, fanii de "freebie" această opțiune nu este potrivit. Dar dacă sunteți într-adevăr pregătit să lucrați, de ce să nu încercați?