Ce este un stagiu și cine are nevoie de el?
În general, conceptul de "Internship" pot fi interpretate în moduri diferite, dar, practic, -Acesta este un program care vizează dobândirea de experiență de muncă sau de formare continuă în specialitate. Durata acestuia poate fi, de asemenea, diferită - în funcție de scopul și poziția - o lună și jumătate sau chiar mai mult.
Pentru durata practicii, stagiarul este considerat un angajat obișnuit al companiei, este supusă reglementărilor interne șiîndeplinește sarcinile conducerii, dar, de obicei, nu primește un salariu pentru acest lucru. După finalizare, prezintă raportul și primește o scrisoare de recomandare din partea conducerii. De regulă, capul este o persoană ocupată, este puțin probabil să fie scris independent. Sarcina dvs. este să o puneți cât mai succintă posibil, ceea ce ați învățat, ceea ce faceți pe un "nivel excelent", ce calități de afaceri vă puteți lăuda și ce sa făcut cu această companie.
Stagiul oferă un număr de puncte pozitive: vă ajută să vă asigurați că lucrarea, domeniul de activitate și întreprinderea alese sunt potrivite pentru dvs.; oferă ocazia de a arăta și de a se dovedi un tânăr specialist; contribuie la obținerea de experiență în specialitate; oferă șansa de a începe o carieră sau de a fi înscris în rezerva personalului companiei.
patronat, datorită acestui program, un risc mai micsă ia un specialist incompetent în companie, pentru că în timpul stagiului se dezvăluie calitățile personale și de afaceri ale persoanei, capacitatea sa de a învăța, comunicabilitatea, înțelegerea reciprocă în echipă, atitudinea față de munca încredințată, responsabilitatea.
Cel mai bine este să te antrenezi într-o organizație mare și bine-cunoscută, care ocupă poziții stabile pe piațăforței de muncă. Necesitatea cursanților este determinată pe baza nevoilor reale ale întreprinderii, dacă este necesară rezolvarea anumitor sarcini și efectuarea unor activități specifice. Pentru această perioadă se încheie un contract de muncă temporară cu candidatul. Fiecare cursant este "atașat" mentorului, care îi ajută pe noul venit să se familiarizeze cu îndatoririle profesionale, explică cum să interacționeze cu alte departamente, să se adapteze culturii corporative.
Trebuie remarcat faptul că, atunci când deschideți o poziție de stagiu, întreprinderea este inițial interesată de admiterea ulterioară a stagiarului la un loc de muncă permanent. Este ca și antrenamentul, timpul de investire, puterea,înseamnă și pentru a elibera stagiarului la întreprindere este neinteresant. Trei luni este suficient să se uite la persoana și să înțeleagă cât de mult îndeplinește cerințele.
Unii cursanți nu vin în companie pentru a le învăța totul, ci dimpotrivă - pentru a-ți arăta cunoștințele în practică. Compania primește o muncă suplimentarăforță, cadre tinere și ambițioase care inspiră întreaga echipă cu energia lor și nu fac rareori propuneri constructive. Societățile serioase fac adesea o căutare amănunțită și selecție a candidaților.
În orice caz, este nevoie de mult timp pentru ca studenții să lucreze cu angajații companiei și să explice specialitățile specialității, de aceea abilitățile dvs. vor fi luate foarte serios. La alegerea candidaților pentru viitorii stagiari, compania ia în considerare astfel de puncte-cheie: performanța academică și calitatea cunoștințelor cursanților, careel demonstrează în timpul pregătirii în universitate capacitatea și dorința de a rezolva sarcinile în mod independent, precum și calitățile personale ale persoanei - activitate, intenție, concentrarea asupra celui mai bun rezultat.
Cum să găsiți un loc pentru un stagiu de practică? Puteți face acest lucru prin intermediul universității, site-uri de ocupare a forței de muncă specializate, site-uri ale întreprinderilor. De asemenea, puteți contacta personal angajatorii.
