Instrucțiuni metodice și recomandări pentru completarea jurnalului de informare la locul de muncă
Registrul de informare la locul de muncă -Acesta este un document special, în care trebuie înregistrate toate activitățile, care vizează instruirea angajaților cu privire la măsurile de siguranță, metodele de protecție personală în caz de urgență și așa mai departe.
Fiecare angajator trebuie să aibă această revistă, ca umplere este o garanție că societatea îndeplinește normele sanitare privind protecția muncii stabilite de organele de stat.
Mulți angajatori sunt interesați de modul de completareo carte de informare la locul de muncă. Proba poate fi găsită în spațiul virtual, dar trebuie să ne amintim că sursa trebuie să fie cât mai fiabilă și mai competentă posibil. Cu toate acestea, indiferent de tipul de jurnal pe care îl alegeți și de tipul de umplere pe care îl preferați, există câteva reguli de bază care se aplică tuturor acestor documente. Deci, toate paginile trebuie să fie numerotate și fixate cu șnururi. În același timp, sigiliul companiei trebuie să fie pe șnururi.
Registrul de informare la locul de muncă (așa cum este scris mai jos) ar trebui păstrat, în conformitate cu legea, nu mai puțin de 10 ani.
Registru de lucru: regulile cele mai importante pentru completarea
Următoarele cerințe trebuie indicate pe pagina de titlu a documentului:
numele companiei;
numele departamentului / subdiviziunii (numărul atelierului, laboratorul, numele zonei de lucru);
data începerii procesului de întreținere a înregistrărilor (precum și data de încheiere).
Exemplu de completare a unui jurnal de briefingla locul de muncă trebuie să conțină toate informațiile necesare despre organizație, precum și despre angajatul responsabil - poziția, prenumele și inițialele, precum și datele de preluare a mandatului.
Pentru comoditatea utilizării acestei documentații, tuPuteți diviza jurnalul în mai multe subsecțiuni. Astfel, de la prima la a douăsprezecea pagină, de exemplu, vor fi înregistrate înregistrări despre întâlnirile inițiale, cu cele treisprezece - pe stagii și așa mai departe. Este foarte important ca toate datele să fie înregistrate în funcție de cronologie.
Instrucțiuni la locul de muncă: soiuri
Primul și cel mai important este primulinstrucțiuni. Este ținut cu toți angajații înainte de începerea muncii lor în producție. Indiferent de forma contractului de muncă (contract, contract de muncă sau stagiu), înainte de a începe să lucreze, angajatul trebuie să primească un briefing inițial. De asemenea, este necesar pentru angajații care sunt transferați de la o altă unitate, pentru profesioniști care se află într-o călătorie de afaceri de la o companie terță. O atenție deosebită ar trebui acordată studenților care au fost trimiși la cursuri practice de la organizații de învățământ superior și tehnic.
Briefing-ul inițial ar trebui să se desfășoare în deplină conformitate cu normele sanitare ale legislației. După trecerea evenimentului, în jurnal se face o notă prin care se menționează că angajatul a fost admis.
Următorul tip de briefing este un stagiu. Începe imediat după trecerea primarului și durează nu mai puțin de două schimburi, dar nu mai mult de paisprezece. Intrările în jurnal se fac la fiecare schimbare. Acestea specifică ceea ce angajatul a întâlnit pentru prima oară astăzi.
Cel puțin o dată la două trimestre, toți angajațiiorganizațiile trebuie să fie re-instruite. Există, de asemenea, specii vizate și neprogramate. Toate aceste întâlniri trebuie să aibă înregistrări în jurnal.
