O plimbare la locul de muncă

O plimbare la locul de muncă se referă la infracțiuni disciplinare. Infracțiunile disciplinare includ eșecul sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor de serviciu ale angajatului prin vina sa. Un absent este lipsa unui angajat la locul de muncă fără un motiv întemeiat, fără avertismentul și acordul angajatorului.

Mulți angajați consideră că banuiala la locul de muncă este o infracțiune minoră, dar nu uitați asta Pentru lipsa unui loc de muncă fără motive întemeiate, angajatorul are dreptul de a impune o sancțiune disciplinară - Observație, mustrare și chiar concediere.

Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este descrisă la articolul 193 din LC RF. Înainte de a aplica o sancțiune disciplinară pentru absenteism la locul de muncă, angajatorul trebuie să stabilească faptul absenței angajatului la locul de muncă a constituit un act de absenteism, și să ceară de la el o explicație în scris, pe care trebuie să asigure, în termen de două zile lucrătoare.

În cazul în care angajatul este absent de la locul de muncă timp de mai multe zile fără să anunțe angajatorulactele de absenteism sunt întocmite zilnic șiCererea de explicație poate fi trimisă prin telegramă cu o chitanță de citire. De asemenea, angajatorul poate merge acasă la salariatul dispărut. Dacă nu este acasă, se întocmește un act de absență, care este certificat prin semnătura unuia dintre vecini.

Dacă după două zile de la data întocmiriiactul de absenteism nu a fost explicat (sau motivul absenteismului indicat în explicație nu a fost recunoscut ca fiind valabil), angajatorul întocmește un act relevant și angajatul este supus unei acțiuni disciplinare.

În termen de trei zile lucrătoare de la data publicării de către angajator ordonanța privind aplicarea pedepsei disciplinare (fără a ține seama de absența angajatului la locul de muncă), acest ordin trebuie anunțat angajatului împotriva semnăturii.

În ce cazuri este posibil să se concedieze pentru absenteism? La motivele concedierii pentru absenteism la locul de muncăinclud găsirea de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore, fără un motiv valabil, precum și absența fără motive întemeiate pentru trecerea (zi lucrătoare), indiferent de durata acesteia (sa). Un contract de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii (încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă).

De asemenea, este considerată o plimbare pentru care pot fi respinse plecarea neautorizată în concediu de bază sau suplimentar sau utilizarea neautorizată a zilelor compensatorii. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, în cazul în care angajatorula refuzat angajatul să folosească zilele de odihnă prescrise de lege (de exemplu, ziua de donație), absenteismul nu va fi considerat absenteism.

Renunțarea la absenteism la locul de muncă nu va fi considerată legală dacă angajatorul a încălcat ordonanța de concediere (inregistrarea faptului ca angajatul este absent de la locul de muncaloc, solicitând o explicație, clarificând circumstanțele și aplicând pedeapsa în termen de o lună de la data depistării unei infracțiuni disciplinare). Adică, chiar dacă în realitate a avut loc absența la locul de muncă pentru un motiv lipsit de respect, dar procedura de concediere a fost încălcată, angajatul poate fi reintegrat la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească.

Merită să țineți cont de câteva puncte. În primul rând, angajatorul determină validitatea motivului dat de angajat în explicativă. În al doilea rând, pedeapsa disciplinară nu este datoria angajatorului, ci dreptul său. Dacă un angajat depune o plângere și contestă o sancțiune disciplinară, să zicem, într-o inspecție a muncii și se consideră nefondată, angajatorul va fi responsabil.

Dacă nu ați ajuns să lucrați din vreun motiv, încercați avertizează angajatorul, în caz contrar consecințele pot fi foarte neplăcute - dacă nu de concediere, atunci o greșeală corectă pentru dumneavoastră este exact asigurată.