Amenzi la locul de muncă
Amenzi la locul de muncă ca pedeapsă sunt utilizate în mod activ înmulte companii moderne. Se crede că dacă un angajat simte o pedeapsă pe propriul buzunar, îl va ajuta să corecteze greșeala mai repede și să nu o mai repete. Cu toate acestea, dacă o astfel de sancțiune este legală? Și sunt amenzi cu adevărat eficiente la locul de muncă, așa cum pare angajatorii?
Conform legii, nu există o astfel de sancțiune pentru lucrătorii "neglijenți" ca amendă disciplinară. Angajatorul poate atrage un angajat larăspunderea materială numai dacă angajatul ia cauzat prejudiciul direct. Legea, pentru pedepsirea încălcărilor disciplinare, oferă numai comentarii, mustrări și, ca o măsură extremă a impactului, concedierea.
Cu toate acestea, amenzile la locul de muncă în rândul specialiștilor în resurse umane Acestea sunt considerate instrumente foarte eficiente de motivație negativă a angajaților. De obicei, amenzi pentru întârziere -cea mai frecventă încălcare disciplinară. De asemenea, amenzi la locul de muncă pot fi atribuite pentru nerespectarea codului de îmbrăcăminte, nerespectarea regulilor serviciului pentru clienți etc.
Pedepsele la locul de muncă pot varia în funcție de mărime, de la pur simbolic la foarte impresionant. Desigur, atitudinea în forța de muncă laamenzile vor depinde și de mărimea lor: este puțin probabil ca cineva să iubească "tăierea" aproape de două ori salariul, după deducerea tuturor amenzilor, dar cel mai probabil micile amenzi vor fi destul de bine primite.
De asemenea, contează ce sunt atribuite amenzi. Dacă amenzi la locul de muncă sunt atribuite pentru dauneproprietatea companiei, nerespectarea termenelor pentru livrarea muncii, consumul de alcool în timpul orelor de lucru și alte încălcări grave, această măsură a pedepsei va fi percepută de către echipă cu înțelegere. Dar este puțin probabil ca muncitorii să fie simpatici cu amenzi pentru confuzie "creativă" la locul de muncă sau pentru sancțiuni pentru excesul de hârtie și cerneală.
Cu toate acestea, chiar și amenzi "ridicole" la locul de muncă pot avea o bază serioasădacă se fac rău "nevinovate"probleme mari ale companiei. De exemplu, dacă un casier din zona de vânzare a supermarketului, în loc să întrețină o coadă de clienți, începe brusc să vorbească la telefon, acest lucru îl va împiedica să-și îndeplinească îndatoririle imediate. Și dacă un client se apropie de un angajat al băncii și vede o mizerie "creativă" pe biroul său, acest lucru va avea un efect negativ asupra reputației întregii bănci.
Amenzi la locul de muncă Nu este întotdeauna posibil să se aplice ca un instrument eficient pentru gestionarea disciplinei de muncă. În anumite colective, amenzi la locul de muncă nu suntdoar nu vor ajuta la întărirea disciplinei, dar în general vor distruge întregul proces de lucru. În astfel de cazuri, puteți încerca să înlocuiți sistemul de sancțiuni la locul de muncă cu de-inflația.
De obicei, pentru performanța bună a lucrătorilor lorsalariatul primește o primă. În cazul încălcării oricărei reglementări interne a companiei sau a îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale un angajat poate fi lipsit de o primă (în întregime sau în parte) - asta este ceea ce este deprimant.
Indiferent de sistemul de pedeapsă ales, amenzi la locul de muncă sau depremirovanie, în orice caz, fiecare lucrător trebuie să fie corectCunoașteți pentru care încălcări poate fi amendat sau lipsit de premiu și pentru ce acțiuni - dimpotrivă - sunt încurajate. Doar atunci putem să ne așteptăm ca această motivație negativă să funcționeze în direcția cea bună va stimula angajații să-și îndeplinească bine funcțiile.
