Timp liber pe cheltuiala proprie

De fapt, "timp liber" - acesta este un termen popular, în legislația muncii este absent. Codul muncii se referă numai la perioada de odihnă suplimentară, care se acordă ca o compensație pentru munca peste ore, precum și pentru lucrările la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu.

În principiu, un astfel de weekend poate fi luat doar atunci când aveți nevoie de o zi liberă (avertizând autoritățile despre acest lucru, bineînțeles). Dar ar trebui să fie tu: nu mai poți folosi compensația în primul rând, și apoi, într-o zi, lucrezi ore suplimentare sau la sfârșit de săptămână. După cum se spune, în bani dimineața - în scaunele de seară, care este, prima prelucrare - apoi compensare.

Merită, de asemenea, să luați în considerare faptul că astfel zilele libere suplimentare sunt neachitate. Adică dacă ați primit deja o compensațieprelucrare în termeni de bani, nu trebuie să se bazeze ieșire suplimentare: alege orice un tip de compensare sau de bani, sau mai mult timp de relaxare.

Astfel, se pare că luați timp liber pe propria cheltuialăîn principiu, nu există timp liber. Dacă aveți nevoie de una sau mai multe zile pentru a lipsi de la locul de muncă, va trebui să luați plecați fără plată (lasati pe cheltuiala proprie) durata necesara.

Durata totală a concediului este determinată de un acord între angajat, adică dumneavoastră și angajatorul. Durata totală a concediului neplătit, luată în cursul anului, este limitată 14 zile calendaristice. Uneori angajatorul se întâlnește cu angajatul și oferă o vacanță mai lungă, dacă este necesar, dar toate zilele "extra" nu sunt incluse în durata concediului anual plătit.

Pentru a face o vacanță pe propria cheltuială,este necesar să se prezinte o declarație scrisă în formă arbitrară, în care este necesar să se indice motivele și durata dorită a concediului de odihnă. Codul Muncii prevede că se poate acorda concediu fără plată din motive familiale și din alte motive valabile.

Cu toate acestea, validitatea motivului concret este estimată de angajator și, de asemenea, decide dacă să vă acorde o vacanță ca rezultat sau nu. Există, totuși, o serie de cazuri în care sunteți obligat să acordați astfel de concediu. Aceasta, de exemplu, înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate. Dar, în astfel de cazuri, durata maximă a concediului neremunerat este limitată la cinci zile calendaristice.

Există, de asemenea categoriile de angajați la care angajatorul este obligat să acorde concediu pe propria cheltuială, durata maximă a concediului respectivpentru fiecare categorie este specificată la articolul 128 din LC RF, aceasta poate fi de la 14 la 60 de zile calendaristice, în funcție de categoria de care aparține angajatul (pentru cea mai lungă vacanță, de exemplu, lucrătorii cu handicap au dreptul).

Puteți pleca în vacanță numai după ce angajatorul vă oferă acest lucru. Plecarea neautorizată în astfel de concediu va fi privită ca o încurcătură - o încălcare a disciplinei muncii, urmată de acțiuni disciplinare până la concediere.

Deci, să rezumăm pe scurt toate cele de mai sus. Luați-vă timp liber pe propria cheltuială este imposibilă, deoarece în legislația muncii, în principiu, nu există niciun concept de "timp liber". Dacă anumite circumstanțe vă forțează să vă absentați de la muncă timp de mai multe zile, puteți încerca să luați concediu fără plată. Angajatorul vă poate oferi acest lucru, dar nu este obligat să facă acest lucrudacă consideră că motivul nu este suficient de respectuos.