Lăsați regulile pe cheltuiala proprie

Pentru a lua concediu neplatit,Angajatul trebuie să scrie șefului organizației o cerere în formă arbitrară. În aceasta, trebuie să specificați tipul de concediu - fără plată sau suplimentar, - motivele concediului și durata acestuia. Dacă există documente care confirmă motivele concediului, acestea trebuie atașate la cerere.

Cel mai adesea, ca motiv, indică "familiacircumstanțe ", sub ele puteți ascunde totul. Desigur, vă pot spune seful tau ca vrei doar să ia o pauză de la îndatoririle lor și să se întindă la domiciliu pe canapea cu ziarul, sau care doresc să acorde o atenție la tine - du-te la cumpărături, solar și saloane de înfrumusețare ... Dar va evalua dacă conducerea dumneavoastră sinceritate - un punct de discuție.

Pe baza cererii și va (sau nu va)a fost emis un ordin pentru a vă satisface solicitarea. Până când șeful organizației va lua o decizie pozitivă de a vă acorda permisiunea de a pleca, nu o puteți lua. Conform legii, nu puteți da superiorii voștri mai mult de cincisprezece zile. Nu puteți să utilizați imediat perioada maximă și să faceți mai multe zile pe parcursul anului. De exemplu, luați trei zile, apoi șapte, apoi unul și, dacă este necesar, încă patru. Principalul lucru este că durata "refuzului voluntar de la locul de muncă" nu depășește timpul permis de lege.

În principiu, în cazul în care motivele pe care le-ați prezentat în cerere nu sunt prea convingătoare pentru conducere, este posibil să nu se acorde aprobarea pentru vacanța dvs. Dar există dispoziții care obligă autoritățile să facă acest lucru.

Codul Muncii prevede:

• 
  participanții la Marele război patriotic pot acorda concediu de până la 35 de zile calendaristice pe an;


• 
  pensionarii în vârstă (în funcție de vârstă) - până la 30 de zile pe an; părinți și soți ai militarilor care au decedat sau au fost răniți în timpul desfășurării serviciului militar - până la 14 zile pe an;


• 
  persoanele cu handicap - până la 60 de zile pe an;


• 
  angajații la nașterea copilului lor,înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice; angajații admiși la examenele de admitere la universități, studii postuniversitare și doctorale - 15 zile calendaristice;


• 
  studenții din școala absolventă, fără a se rupe de la producție și care îndeplinesc cu succes un plan de formare individuală - timpul necesar pentru a călători la locul universității și înapoi;


• 
  pentru pregatirea si protectia lucrarii de calificare finala si promovarea examenelor de stat finale - 4 luni, pentru absolvirea examenelor de stat finale - 1 luna;


• 
  membrii comisiilor electorale primesc concedii neplătite pentru perioada în care îndeplinesc atribuțiile care le-au fost atribuite prin deciziile comisiei electorale;


• 
  precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale sau de un acord colectiv.


• 
  O mamă care crește doi sau mai mulți copii sub 15 aniani, poate lua anual 14 zile calendaristice pe propria cheltuială, atunci când dorește. Aceeași concediu poate fi luat de un tată care aduce doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani fără mamă sau dacă se află într-o instituție medicală pentru o perioadă lungă de timp. Mamei copilului cu handicap i se oferă, de asemenea, o vacanță de două săptămâni pe cheltuiala sa o dată pe an. Spitalul, luat în timpul vacanței pe propria cheltuială, nu este plătit.