Lăsați în concediu: care sunt caracteristicile?
Regretul nostru, ignoranța constituționalitățiidrepturile omului, în ceea ce privește normele legale de concediere a personalului de muncă, permite angajatorilor incorecți să efectueze concedieri ilegale în timpul sărbătorilor. Cum sa eviti sa pierzi spatiu si cum sa pleci? Care sunt tipurile de concedieri din timpul sărbătorilor?
Lăsați în concediu: este posibil?
Concedierea este interzisă în următoarele cazuri:
Decretul;
inițiativa este angajatorul;
lăsa să aibă grijă de un copil înainte de vârsta de 1,5 ani;
privind îngrijirea unui copil înainte de debutul a trei ani;
de formare.
Concediul de maternitate este un concediu medical, începând cu perioada de sarcină a perioadei de șapte luni până la data livrării.
Legislația prevedefemeile aflate în concediu până la vârsta de trei ani. Procedura de calcul nu diferă mult de concedierea obișnuită. În timpul decretului, o femeie este reținută cu dreptul la concediu anual și compensații monetare. Concediul de educație păstrează locul ocupat de angajatul care pleacă în perioada de sesiune, cu plăți monetare prevăzute de lege.
Pot renunța în vacanță?
Puteți renunța dacă:
inițiative ale angajaților;
pensionare.
Un angajat în concediu pleacăcazul pensionării cu plăți stabilite prin lege. Dacă mercenarul decide să rezilieze contractul de muncă pentru un alt concediu anual, procedura implică depunerea unei cereri de către angajat cu două săptămâni înainte de data stabilită.
Pot să plec în vacanță?
Lăsați în timpul vacanței este posibil cuanularea activității funcționale a instituției (faliment). Absența absenței nejustificate a angajatului poate implica, de asemenea, dreptul de conducere pentru calcularea angajatului pentru absenteism.
Un alt motiv pentru concediere este neîndeplinirea obligațiilor profesionale și funcționale ale salariatului, ținând cont de diverse cauze (boală, deces, vătămare).
Plecați fără plată
Această specie este caracterizată de o specie suplimentarăsărbătorile anuale. În perioada de concediu suplimentar, administrația nu are dreptul de a da angajaților calculul, ocupația vacantă ocupată fiind păstrată pentru el. Principalele puncte de livrare:
șeful organizației este obligat să acorde un concediu suplimentar după înregistrarea permisului documentat de către salariat;
sărbătorile suplimentare pot fi acordate cu decizia pozitivă a administrației de conducere;
în legătură cu deteriorarea situației financiare a întreprinderii. Această specie este prevăzută de constituție și este indicată în documentația juridică de reglementare. Aceasta ține cont de durata concediului suplimentar.
Orice organizație poate face o concediereOra de vacanță, numai în conformitate cu regulile prevăzute de Codul Muncii. Excepțiile sunt anumite aspecte financiare în activitățile întreprinderii. Principalul motiv pentru concediere este o declarație privind inițiativa angajatului instituției.
