Fiecare viitor mamă are propriile sale drepturi
În plus față de faptul că femeile ocupă fiecarepost (de la interpret la directorul unei firme mari), toate sunt totuși mame, fiice și soții. Și uneori este atât de dificil de a combina munca cu familia. Legislația fiecărei țări ține cont de o situație dificilă a sexului echitabil și are note clare despre drepturile pe care le are. Întrebarea este diferită: femeile cunosc aceste drepturi, le folosesc?
Statul înseamnă întotdeauna consolidarea familiei,asigurarea protecției drepturilor mamei și copilului, deși unii angajatori ignoră în mod deliberat legile relevante. Reglementările aprobate de Ministerul Sănătății interzic implicarea sexului mai corect în munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în ridicarea și mutarea lucrurilor care depășesc limitele stabilite.
Drepturile speciale sunt pentru femeile însărcinate. Dupa aflarea pozitiei lor "interesante", fiecareviitoarea mamă îngrijorează cum să informeze angajatorul despre acest lucru, fie că este amenințată cu concedierea. Sistemul de drepturi și privilegii stipulate în legislația actuală, teoretic, ar trebui să creeze condiții în care o femeie însărcinată, fără să-și întrerupă viața profesională, să aibă grijă de sănătatea și bunăstarea viitorului copil. Deși actualul Cod al Legilor Muncii (KZoT) se confruntă cu această sarcină, întrebarea este controversată.
Dar trebuie să știți despre drepturile dumneavoastră. Refuzul de a angaja o femeie sau o femeie care are copii sub vârsta de trei ani, o mamă singură cu un copil sub vârsta de paisprezece ani sau o mamă a unui copil cu handicap este o încălcare a legii. Capul, desigur, se poate referi la orice alt motiv, dar apoi este obligat să dea un răspuns scris care indică motivele unui astfel de refuz, cu care se poate merge în siguranță în instanță.
Asemenea mame Renunțarea este posibilă numai la propria voință sau la lichidarea completă a întreprinderii. Cu toate acestea, în acest din urmă caz, trebuie să fie angajați, altfel angajatorul se confruntă cu o răspundere juridică gravă. În conformitate cu articolele 162 și 163 din Codul muncii, femeia gravidă este interzisăore suplimentare sau trimiteți-o într-o călătorie de afaceri fără consimțământul scris prealabil. De asemenea, nu puteți să-i desemnați munca la noapte și la sfârșit de săptămână.
Femeile "în situație", precum și cu copii până lapaisprezece ani pot cere angajatorului să stabilească o muncă cu fracțiune de normă, un calendar individual sau o săptămână de lucru incompletă. Salariul în acest caz va depinde de timpul lucrat sau de munca. Femeile cu copii sub vârsta de 1,5 ani sunt oferite, în plus față de o pauză generală pentru hrană și odihnă, și pauze suplimentare pentru hrănirea copilului, cel puțin o dată la 3 ore și de cel puțin 30 de minute.
În prezența a doi sau mai mulți sugari, durata pauzelor este de cel puțin o oră fiecare. Ele sunt plătite cu câștiguri medii și sunt incluse în programul de lucru. fiecare viitoarea mamă are dreptul la concediu de maternitate plătit cu 70 de zile înainte de livrare și 56 de zile după acesta.
Dacă doriți, puteți emite îngrijiți copilul până la vârsta de 3 ani. În acest timp va fi mama tânărăsă nu primească salariul, ci subvenția pentru asigurările sociale de stat. timp de vacanță pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, precum și de îngrijire de maternitate fără plată timp de până la șase ani, este inclusă în experiența totală și experiența profesională continuă. Retragere din concediul pentru creșterea copilului poate fi înainte de termen, iar femeia are dreptul de a reveni la poziția sa inițială, și omul care a efectuat temporar atribuțiile sale se eliberează.
