Lupta pe seful

Lupta împotriva șefului este justificată în primul rând în acest sensDacă vă încalcă drepturile, stabilite în Codul Muncii. Vă oferă o altă vacanță plătită, plătiți concediu medical, rambursați cheltuielile de călătorie etc. - este datoria lui. Și dacă drepturile dvs. sunt încălcate, puteți lupta pentru ei. În cazul în care șeful nu vrea să rezolve problema de încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă într-un mod amiabil, vă va ajuta la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Dar de multe ori se luptă cu șeful în birouNu se datorează unei încălcări a drepturilor muncii, ci datorită naturii intolerabile a șefului. Se pare că este totul potrivit legii: ei dau concediu la timp și nu forțează să lucreze ore suplimentare. Dar, în același timp, șeful își permite să-și aducă afirmații clare și chiar nepoliticoase, ridică vocea, critică angajații într-o formă incorectă. În general, transformă viața lucrătorilor în iad - și ei caută să-i răspundă la fel.

Desigur, pentru a tolera un astfel de comportament al sefuluinu toată lumea este pregătită. Dar nici eu nu vreau să schimb joburile, mai ales dacă salariul este decent, munca este interesantă și echipa nu este rea (cu excepția șefilor "problemei"). În acest caz există o tentație de a începe un război cu șeful, ceea ce îl va obliga fie să-și reconsidere comportamentul, fie să plece (cel puțin, acest lucru este calculat, dar cum se va întâmpla de fapt, este o altă chestiune).

Dacă decideți să începeți lupta cu șeful, amintiți-vă ferm un lucru: Lupta ta cu șeful nu ar trebui să depășească legea. Nici măcar nu este vorba despre provocarea unor trupuri greledaune, este puțin probabil să mergi la măsuri extreme. Vorbim despre încălcări administrative. De exemplu, dacă alegeți o violare demonstrativă a disciplinei de muncă ca o metodă de luptă, șeful are tot dreptul de a trage pentru acest lucru. Nu veți atinge obiectivul dvs., dar arderea forței de muncă "răsfățată" poate face dificilă găsirea unui nou loc de muncă. De ce aveți nevoie de probleme suplimentare?

De asemenea, uitați-vă la echipă. Dacă aveți oameni asemănători (și nu unul), atunci problema este foarte probabil în cap. Dar dacă sunteți nemulțumiți de șeful unuia, este posibil ca pur și simplu să nu puteți stabili relații cu el (alții s-au întâmplat cumva). Deci, în acest caz, lupta cu șeful poate fi inutilă: pentru a începe să se gândească la ce nu se poate găsi un limbaj comun cu șeful, și să încerce să rezolve problemele într-un amical. Deodată nu e la fel de rău cum pare?

Un alt lucru de luat în considerare este rangul de superior. La urma urmei, șeful tău poate fi ca un șefdepartament, care în sine este subordonată cuiva și direct directorul sau proprietarul firmei. În primul caz, lupta împotriva șefului poate da roade, deoarece șeful tău nu are autoritate absolută - și el poate fi concediat (sau cel puțin să înceapă să-și amenințe cu degetul să se comporte într-un mod uman). Dar, în al doilea caz, din păcate, nu pot ieși.

Lupta ta cu șeful nu ar trebui să fie o luptăîn sensul literal al cuvântului - voi, cel mai probabil totul, numai în cele din urmă ruina relația cu el. Minicatele trucuri murdare, ajustate de subordonați, este puțin probabil să o facă mai conformă, la fel ca și un conflict deschis. Puterea ta - în pace, încredere în sine și profesionalism. Lucrează astfel încât să nu aibă, cu ce să găsească vina.

Dacă șeful strigă, nepoliticos, etc., nu trebuie să vă fie frică, înăbușită și supărată - tocmai în acest sens el contează. Evitați și cealaltă extremă - în orice caz, nu vă ridicați vocea ca răspuns, va provoca efectul "bulgărelor de zăpadă". Cea mai bună armă este subliniată liniștea și politețea rece. Păstrați emoțiile sub control și nu vă duceți la inimă.

Lupta deschisă cu șeful nu este cea mai bună cale de a rezolva problemele dacă nu este o încălcare a drepturilor dvs. de muncă. De obicei, există două modalități de a ieși: pur și simplu faceți-vă treaba, ignorând rudeness, sau renunțați. Confruntarea nu poate fi rezolvată.