Relația cu subordonații

În primul rând, trebuie să vă amintiți acest lucru atitudinea față de subordonați se bazează în primul rând pe subordonare. Inițial, se aplică noțiunea de "subordonare"sfera militară și a implicat ascultarea de juniori cu titlul de senior în rang. Acum, acest termen sa extins în sfera de afaceri și înseamnă reguli stabilite pentru relația dintre angajații care se află la diferite niveluri ierarhice în cadrul organizației.

Cu alte cuvinte, atitudinea dvs. față de reparat ar trebuirespectați regulile de subordonare existente în organizația dvs. Dacă, de exemplu, aveți obiceiul de a contacta o autoritate superioară cu "voi" și ați decis să jucați un "bun sef" și ați permis departamentului dvs. să vă "înfulețe", nimic bun nu va veni din ea. Subordonații pot înceta să vadă șeful din spatele imaginii "cămășilor", iar "partea de sus" este reproșată pentru încălcarea subordonării. Chiar dacă în afara muncii unii subordonați sunt prietenii tăi buni, în timpul orelor de lucru ar trebui să uiți de el.

Dar, în cadrul subordonării, atitudinea față de angajați poate fi foarte diferită. În multe privințe, va depinde de stilul de conducere pe care îl alegeți. Stilurile de bază ale conducerii sunt trei: autoritar, democratic, liberal. Nu ne vom mișca subtilitățile fiecăruia: sperăm că din titlul fiecărui stil este deja clar modul în care șeful se referă la subordonații săi.

Cu toate acestea, aici totul nu este atât de simplu, pentru că la stilul de conducere se adaugă calitățile personale ale șefului. Luați, de exemplu, doi lideri,preferând un stil autoritar: unul dintre ei este considerat un tiran și un despot, al doilea exemplu de imitație. Șefii cu același stil de conducere pot câștiga atât respect cât și dispreț. Depinde mult lucrurile mici, care nu sunt deloc în realitate.

Pentru a câștiga respectul subordonaților, tratați-i cu respect. Dacă o persoană este sub tineierarhică, aceasta nu înseamnă că este mai rău decât tine. Și poziția șefului nu te face automat mai bine decât subordonații. Deci, fii politicos și prietenos. Nu uitați să le salutați și să le spuneți la revedere, spuneți "vă rog" și "vă mulțumesc".

Este ușor - spuneți "Efectuați acest raportpână la ora trei, te rog. Și atunci vă mulțumesc când raportul va fi la biroul dvs. la timp. Desigur, puteți argumenta - este datoria lor, pentru care li se plătește un salariu. dar banii nu sunt singura motivație care face ca o persoană să își păstreze locul de muncă. În cele din urmă, de la tine nu vei fi pierdut, dar un cuvânt bun și o pisică sunt plăcute.

Totuși, nu exagerați, pentru ca manifestările voastre de politețe să nu pară îngăduitoare: în comunicarea cu un subordonat este foarte important să alegeți tonul potrivit. Nu-i cunoașteți (și chiar mai mult -să se familiarizeze cu voi), dar abuzul de putere față de cei buni nu va realiza. În funcție de ce stil de comportament este adoptat în compania dvs., puteți alege o prietenie limitată (în cadrul subordonării, desigur) sau un ton neutru-politicos.

Atitudinea față de subordonați se manifestă în modul în care șeful îi critică. Uneori există o tentație de a rambursa neglijentulangajat la toate, la alții nu a fost zadarnică. Dar, în primul rând, alți oameni rareori învață din greșelile altor persoane și, în al doilea rând, vă expuneți într-o lumină proastă. Evitați "biciul public", criticați lucrătorii față în față. Este puțin probabil ca ei să te respecte, dacă trebuie să se teamă zi de zi ca să poată fi umiliți de întreaga echipă.

Ei bine, nu uita asta Relațiile cu subordonații sunt reglementate de documentele de reglementare, începând cu Codul Muncii și terminând cucontract de muncă. Și tu, și au drepturi și îndatoriri care trebuie amintite. Deci, nu încercați să construiți o relație bună cu subordonații voștri pentru a vă uita la dispozițiile acestor documente.

Atitudinea corectă față de subordonați este construită pe respect reciproc. Găsirea unui echilibru între toate aspectele legate de relațiile cu angajații care au fost în subordonații dvs. nu este ușor, dar dacă veți reuși, cu siguranță veți fi considerat un sef bun.