Pachetul social: ceea ce este important în acest sens

Adesea se poate întâmpina opinia greșităpachetul social include o vacanță anuală plătită, plata unui concediu medical, angajarea oficială, un "salariu alb". Dar, de fapt, nu este. Toate cele de mai sus sunt drepturile angajaților, care sunt stabilite de legislația în vigoare (în special Codul Muncii).

Un pachet social nu poate include:

• 
  plata concediului medical;
• 
  concediu anual plătit;
• 
  asigurarea socială obligatorie;
• 
  rambursarea cheltuielilor de călătorie;
• 
  rambursarea costurilor de transport (dacă lucrarea este legată de călătorie);
• 
  alte indemnizații și garanții, stabilite prin lege.

Toate acestea sunt un angajator și trebuie să oferiți - Nu sunt privilegii, ci drepturile tale inalienabile. Un pachet social include bonusuri suplimentare, pe care angajatorul nu este obligat să le furnizeze prin lege, dar poate face acest lucru.

Pachetul social poate fi împărțit condiționat în două părți - compensatoriu și motivator. Partea de compensare Acesta este destinat să compenseze angajații pentru costuri,legate de îndeplinirea sarcinilor lor oficiale. De exemplu, dacă un angajat trebuie să vorbească mult pe un telefon mobil și angajatul nu este furnizat, pachetul social va include plata pentru comunicațiile mobile.

Atunci când utilizați o mașină personală în scopuri comerciale, este posibil combustibil și amortizare. Compensarea unei părți a pachetului social poate, de asemeneainclude asistență în amenajarea și furnizarea de locuințe pentru angajații din alte orașe, compensarea costurilor de transport pentru angajații care lucrează în schimburi de noapte, compensarea parțială sau integrală a costurilor de instruire etc.

Partea de motivare a pachetului social este asigurată de către angajator angajaților pe propria cheltuială și din proprie inițiativă. Aceasta îi permite să câștige loialitatea personalului. Un pachet social motivator poate include astfel de beneficii:

• 
  asigurarea medicală (pentru angajat sau pentru angajat și membrii familiei sale);
• 
  un sistem de premii, daruri pentru daruri și alte stimulente materiale;
• 
  asigurarea pensiilor pentru angajați;
• 
  evenimente corporate (excursii la cinema și teatru, picniuri, excursii, petreceri etc.);
• 
  acordarea de credite pe bază preferențială;
• 
  mese gratuite în birou;
• 
  vouchere preferențiale pentru odihnă (tratament într-un sanatoriu) pentru angajați și / sau membrii familiilor acestora;
• 
  dezvoltarea profesională pe cheltuiala angajatorului;
• 
  furnizarea unui abonament la centrul de afaceri;
• 
  și alte beneficii.

Este imposibil să spun fără echivoc care pachet social este bun și care este rău: totul depinde de ceea ce aveți nevoie. Dacă sunteți interesat de un profesionistde creștere, vă poate aduce de formare din cauza companiei, cineva prefera mâncare gratis în birou și oamenii de familie vor fi interesați de beneficiile pe care se aplică nu numai pentru ei, ci și membrilor familiilor acestora (cum ar fi bilete la o tabără de vară sau statiune pentru copii).

Uneori pachetul social poate diferi pentru noii angajați și pentru cei care au lucrat mult timp în companie: cu cât lucrați mai mult și cu atât mai importantă este dvs.merit, cu atât sunt mai mari beneficiile pe care le puteți aștepta. În acest caz, atunci când se aplică pentru un loc de muncă este în valoare în avans pentru a solicita lucrări personalului cu experiență, dacă un astfel de sistem, de fapt (de exemplu, - dacă aceste prime prevăzute în cele din urmă), astfel încât să nu semene cu un măgar, care vine după un morcov pe un băț, dar de fapt Morcovul acesta nu va mânca niciodată.

Dar este un lucru care trebuie păstrat în minteatunci când alegeți un loc de muncă cu pachetul social care vă convine. Inițial, numai companiile străine ne-au oferit un pachet social și numai atunci a devenit o practică comună. Dar unele companii naționale, pe de o parte, doresc să atragă angajații cu un pachet social, iar pe de altă parte - Ei nu dispun de fonduri suficiente pentru a asigura pachetul social.

În acest caz, puteți găsi acest lucrucostul beneficiilor promise (de exemplu, mese gratuite sau cursuri de fitness) va fi automat dedus din salariul dvs. chiar dacă nu le folosiți sau nu utilizați neregulat. Prin urmare, la semnarea unui contract de muncă este foarte important să aflați ce beneficii vi se oferă și pe ce motive.

Deci, ce este important să știți despre pachetul social? În primul rând, pachet social - acestea sunt bonusuri suplimentare, și nu garanții, stabilite prin lege, pe care angajatorul este obligat să le furnizeze. În al doilea rând, aceste beneficii sunt gratuite integral sau parțial, acest lucru ar trebui să fie specificat imediat la angajare, astfel încât mai târziu nu au existat surprize cum ar fi deducerea din salariul prânzului pretins liber.