Concediu plătit anual de bază

Articolul 114 din Codul Muncii garantează dreptul angajaților la concediul anual, cu menținerea veniturilor medii și a locului de muncă (poziție). Durata concediului plătit anual de bază este de 28 de zile calendaristice. Există categorii de lucrători care au dreptul la concediu de bază prelungit, astfel de cazuri sunt enumerate în Codul Muncii și în alte legi federale.

Se calculează durata concediului plătit principal nu în muncitori, ci în zile calendaristice, astfel, include sâmbetele șide duminică. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică zilelor nelucrătoare de vacanță care se încadrează în perioada de vacanță: fiecare sărbătoare fără serviciu este un plus pentru o vacanță, plus o zi pentru odihna dumneavoastră.

Angajații au dreptul la o concediu anual plătit de bază după o anumită vechime. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă este primit de angajat, care a lucrat continuu timp de șase luni cu acest angajator (deși cu relații bune cu angajatorul)puteți pleca în vacanță și înainte de expirarea a șase luni de muncă prin acordul părților). În viitor, puteți pleca în vacanță în orice perioadă a anului de lucru, în conformitate cu programul aprobat al sărbătorilor.

Dreptul la o concediu anual plătit de bază înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă au femeile înaintea sau imediat după concediul de maternitate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, precum și lucrătorii care au adoptat un copil sau copii sub vârsta de 3 luni.

Programul de sărbători este aprobat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de anul calendaristic următor. Este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajațiangajator. Nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea vacanței angajatului, aceștia trebuie să notifice data semnării primului an de vacanță de bază anuală. Există o serie de categorii de lucrători care primesc o vacanță anuală plătită într-un moment convenabil pentru ei (de exemplu, un soț poate pretinde o vacanță în timpul concediului de maternitate al soției).

Există o oportunitate prelungi sau amâna un concediu plătit anual pentru o altă perioadă. Acest termen este determinat de angajator, având în vederedorințelor angajatului. Astfel de cazuri includ, de exemplu, lucrător temporar de invaliditate. Lăsați pot fi transferate în următorul an de activitate în cazul în care concediul poate avea un efect negativ asupra cursului normal de muncă al organizației / IP. Dar o astfel de concediu pentru a fi utilizate, prin aceea că acesta prevede douăsprezece luni de la sfârșitul anului de lucru.

totuși nu puteți pleca în concediu timp de doi ani consecutivi. De asemenea, este interzis să nu se furnizeze anualconcediul de odihnă de bază pentru lucrătorii sub vârsta de până la 18 ani și angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.

Concediul anual plătit de bază poate fi împărțit în părți (dacă angajatul și angajatorul sunt de acord). Dar trebuie remarcat că cel puțin o parte din vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Angajatorul are dreptul de a-și retrage angajatul din concediu doar cu consimțământul lui, în timp ce partea neutilizată a concediului poate fiUtilizați în același an de lucru sau atașați la următoarea vacanță. Femeile însărcinate, muncitorii care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu pot fi rechemați din concediu.

La concediere, angajatorul ar trebui să plătească lucrătorului compensație în numerar pentru vacanțe neutilizate sau să-i acorzi permisiunea de concediere ulterioară.

Pe scurt, toate regulile pentru furnizarea unei concedii plătite anual de bază, mai multe detalii pot fi găsite în capitolul 19 al Codului Muncii al Federației Ruse. Este foarte important să cunoașteți drepturile și garanțiile privind concediul (deși acest lucru se aplică tuturor drepturilor lucrătorilor și, bineînțeles, datoriei).