Pleacă pentru vacanță

Să începem cu faptul că în legislația muncii, conceptul de "timp liber" este absent. Există noțiunea de timp suplimentar de odihnă oferită ca compensație pentru timpul petrecut în timpul orelor suplimentare, într-un week-end sau într-o vacanță fără serviciu.

Dacă ați reciclat sau ați lucrat în ziua liberă, puteți Utilizați această compensație în ziua în care nu puteți ajunge la serviciu. Dar nu puteți să o utilizați "în avans": nu mergeți la lucru astăzi și lucrați mai târziu în weekend. Doar reciclarea care sa întâmplat deja este compensată.

Vă rugăm să rețineți că astfel de zile suplimentare nu sunt plătite, deoarece există două tipuri de compensații pentru munca suplimentară: fie plata sau furnizarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu și compensarea imediat.

Deci, se pare că nu poți să-ți pierzi timpul în contul de sărbători? Calea este, numai O astfel de absenteism nu va fi considerată o zi liberă, ci o vacanță neprogramată. Esența rămâne aceeași: nu mergeți la muncă și această zi este dedusă din durata totală a concediului. Acest lucru este posibil datorită faptului că sărbătorile plătite anuale pot fi împărțite în părți. Desigur, acest lucru va funcționa în cazul în care nu ați avut încă timp să vă folosiți toată vacanța în acest an.

Deci, ai nevoie să solicite un concediu anual plătit într-o zi calendaristică (sau cât de multe zile aveți nevoie de o zi liberă). Angajatorul va emite un ordin de acordare a concediului, precum și modificarea programului de vacanță, deoarece acest tip de concediu este neprogramat. Plata concediului se calculează în același mod ca și în cazul concediului de bază, se plătește și plata concediului, ca și în cazul concediului obișnuit.

În acest caz, nu uitați asta Atunci când împărțiți o vacanță în părți, una dintre părți trebuie să fie de cel puțin paisprezece zile calendaristice. Aceasta este, în general vorbind, imposibilitatea de a întrerupe totullăsați-vă pentru un mic "timp liber": o dată pe an, va trebui să plecați în vacanță timp de cel puțin două săptămâni. Luați acest lucru în considerare și nu abuzați de sărbătorile pe termen scurt.

Dacă ați avut deja o vacanță de bază, puteți încerca să faceți o vacanță în loc concediu fără plată (concediu pe cheltuiala proprie). Puteți scrie o cerere de concediu fără plată, indicând motivul, iar angajatorul își motivează decizia de a acorda concediu. Sau nu publică.

Captura este asta decizia de a acorda concediu pe propria cheltuială este luată de angajator: decide dacă este suficient de respectuosMotivul pentru care doriți să luați concediu fără plată. Deci, în acest caz, numai în ceea ce privește relația cu angajatorul depinde de faptul dacă îți pierzi ziua sau nu. Dar, în cazuri excepționale (nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, moartea unei rude apropiate), trebuie să oferiți acest concediu.

Deci, pe scurt vom rezuma toate cele de mai sus. Nu este posibil să luați timp liber din cauza concediului, deoarece nu există o "vacanță" în legislația muncii și formularea "în concediu" nu respectă normele legislației muncii. Dacă sunteți forțați din vreun motivlipsiți de la muncă una sau mai multe zile, faceți o vacanță - luați parte din vacanța anuală plătită sau luați concediu pe propria cheltuială. Posibilitatea de a împărți vacanța în părți sau durata de concediu fără plată este stabilită prin acordul angajatului cu angajatorul.