Lucrează cu jumătate de normă

Toată lumea are dreptul la muncăeste consacrată în constituție. Prin urmare, în cazul în care angajatul dorește să lucreze în timpul liber, nimeni nu are dreptul să-l refuze. Un loc de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să dăuneze slujbei principale, iar drepturile și îndatoririle unui angajat cu fracțiune de normă sunt reglementate de legile muncii din țară.

în același timp, în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este considerată o performanță obișnuită efectuată de angajat de alte activități remunerate în timpul liber de la munca de bază.

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normăcontractul de muncă nu diferă de contractul de muncă obișnuit și este formalizat în același mod. Cu toate acestea, în acest contract este necesar să se indice faptul că această muncă este o activitate cu fracțiune de normă.

Job-sharing poate fi realizată într-una și aceeași organizație, de exemplu, alte unități structurale, precum și în alte organizații sau companii. În oricare dintre aceste cazuri locurile de muncă cu normă redusă sunt efectuate în mod necesar pe baza unui contract de muncă, care este între angajat și angajator.

Angajatul trebuie să încheie cât mai multe contracte de muncă pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă așa cum îi place. totuși legislația limitează volumul zilnic de muncă cu jumătate de normă cu patru ore, iar săptămânalul cu șaisprezece.

Rezilierea contractului de muncă pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă are loc pe motive generale și este reglementată de codul muncii.

Pentru a aplica pentru munca cu fracțiune de normă Angajatul trebuie să prezinte administrației societății următoarele documente::

• pașaportul;


• documentul privind educația primită;


• documente care confirmă aptitudini speciale, dacă acestea sunt necesare;


• certificatul locului principal de muncă;


• un certificat de sănătate, dacă este necesar.

Registrul locurilor de muncă cu fracțiune de normă este înregistrat în registrul de lucru la cererea salariatului. În același timp, înregistrarea se face de către angajatorul principal pe baza certificatului de conciliere furnizat de angajat.

Plata pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse și se percepe pentru una dintre următoarele opțiuni: proporțional cu timpul lucrat sau cu piesa (cu privire la lucrarea efectuată). Dacă în contractul de muncă sunt specificați alți termeni de calculare a salariilor, atunci se calculează în conformitate cu contractul.

Dacă salariatul unei anumite profesii sau al unei anumite regiuni este însărcinat cu salariu suplimentar, aceleași indemnizații ar trebui adăugate la performanța muncii cu fracțiune de normă.

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul este adesea preocupat de problema concediului anual. Cum ar trebui să se perceapă în acest caz? Concediul anual plătit este acordat angajatului care lucrează cu normă redusă, concomitent cu concediul la locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sumele lucrate în combinațiezilele nu sunt suficiente pentru ca angajatul să plece (angajatul lucrează mai puțin de șase luni), atunci angajatorul trebuie să-i acorde concediu plătit în avans.

O atenție deosebită ar trebui acordată procedura de plată a îngrijirii de maternitate în timpul muncii cu fracțiune de normă. Asistența este acordată unei persoane care lucrează pentrucu jumătate de normă, pe baza unei copii a foii de dizabilități pentru sarcină și naștere, eliberată conform procedurii stabilite și certificată la locul de muncă principal. Angajatul trebuie, de asemenea, să furnizeze un certificat de salariu mediu de la locul principal de muncă.

Suma plății pentru locul principal de muncă și locul de muncă în combinație nu poate depăși suma maximă a salariului lunar cu care au fost plătite primele.

Pentru munca cu jumătate de normă, pot fi stabilite restricții. Restricții pot fi stabilite în legătură custarea de sănătate a angajatului sau cerințele specifice pentru profesie, condițiile de muncă. Restricțiile pentru munca cu fracțiune de normă sunt stabilite pentru femeile gravide.

Este interzisă efectuarea unei lucrări cu fracțiune de normă, cu excepția celor pedagogice, științifice și creativeactivități, anumite categorii de angajați: funcționari publici, judecători, procurori etc. Interdicția privind munca cu fracțiune de normă este introdusă și pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

Până în prezent, unul dintre cele mai frecvente cazuri de muncă cu fracțiune de normă Este opera unui contabil. Un contabil poate combina munca dintr-o dată în două, sau chiar în trei organizații mici - datorită fluxului minim de lucru în fiecare dintre ele. În combinație, programatorii, designerii web, jurnaliștii, bananele etc., de asemenea, lucrează adesea.