Poate o femeie însărcinată să fie concediată?

Pe un exemplu al Codului Muncii al Federației Ruseputeți lua în considerare mai multe dispoziții privind legitimitatea concedierii femeilor însărcinate. Descrie anumite situații când este posibilă concedierea, când - nu.

Pot renunța la o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului?

Prin urmare, drepturile femeilor gravide sunt pe deplin protejate de Codul Muncii al Federației Ruse niciun angajator nu poate demite o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Chiar dacă o femeie lucrează pentru o slujbăun acord care expiră în timpul perioadei de sarcină, are dreptul de a prelungi contractul până la data începerii concediului de maternitate. Dar, dacă organizația este complet eliminată, o femeie poate într-adevăr tăia înapoi.

Poate fi trasă de vina ei?

Uneori se întâmplă asta Angajatorul forțează femeia însărcinată să semneze cererea de concediere, argumentând pentru această acțiune în acest sensa făcut o serie de greșeli care au afectat activitatea organizației. Folosind un astfel de motiv pentru concediere, angajatorul încă mai trebuie să dovedească aceleași greșeli și, pentru aceasta, va trebui să colecteze o cantitate enormă de dovezi documentate.

De asemenea, angajatorul poate pretinde că poate să concedieze o femeie însărcinată pentru neîndeplinirea sarcinilor de muncă sau alte încălcări, înregistrată în Codul Muncii al Federației Ruse, care îi dă dreptulsă concedieze un angajat. Și chiar și în acest caz, el nu are dreptate și nu are dreptul să facă acest lucru. Tot ceea ce poate face angajatorul este de a impune sancțiuni și de a priva o femeie de o parte a salariului, a primei sau a primei.

Poate o femeie însărcinată să fie demisă cu probațiune?

Există momente când o femeie, fără să știe situația ei, primește un loc de muncă și începe o perioadă de probă. Doar atunci ea învață că este însărcinată șifurnizează aceste informații angajatorului. După expirarea perioadei de probă, angajatorul se angajează fie să angajeze o femeie, fie să o concedieze - această prevedere este prevăzută în Codul muncii. Dar această prevedere nu se aplică femeilor gravide și nu este stabilită o perioadă de probă pentru ei. În plus, în cazul în care o femeie însărcinată a prezentat rezultate nesatisfăcătoare de muncă în timpul perioadei de probă planificate inițial, ea din nou nu poate fi respinsă.

Renunțați la voință

În acest caz, o femeie poate părăsi de fapt locul de muncă, deoarece acest drept nu a fost luat de ea. Cu toate acestea, poate exista o situație cândo femeie din motive obiective, dar care încă nu știe despre sarcină, ia decizia de a renunța la slujba ei din proprie voință, scrie o cerere și o dă departamentului de personal. Și în câteva zile va afla despre situația ei ... Cum să fii în această situație?

Chiar și aici nu ar trebui să disperați, pentru că o femeie însărcinată are, în orice caz, o perioadă de paisprezece zile în care are dreptul de a retrage cererea de concediu. În acest caz, femeia trebuie să scrie o declarație privind retragerea cererii de concediere.

După cum arată practica, o femeie însărcinată nu poate fi negată. Dar există cazuri când departamentul de personal șiangajatorul nu poate accepta o astfel de declarație deoarece acest loc va fi dat unui alt angajat al aceleiași firme din cauza transferului său la o muncă mai ușoară din motive de sănătate. O sarcină bruscă nu este motivul pentru care o femeie gravidă poate cere o restaurare a fostului ei loc de muncă.

Pot renunța la o femeie însărcinată care lucrează cu fracțiune de normă?

Și dacă o femeie însărcinată lucrează cu fracțiune de normă și locul ei este invitat la un angajat permanent, cum să fii în acest caz? Nu dispera, pentru că angajatorul nu aredreptul de a prelua în acest loc un angajat permanent, dacă este ocupat de o femeie însărcinată. Chiar și inițiativa angajatorului nu-l va ajuta, deoarece acțiunile sale vor fi considerate ca o încălcare a legii. De asemenea, o femeie însărcinată nu poate fi demisă prin decizia adunării generale a acționarilor sau a proprietarului proprietății întreprinderii.