Cum să concediezi o persoană

De ce angajatorul ar trebui să-și facă griji în privința focului unei persoane? Faptul este că angajatul concediat rămânepurtător de informații importante despre întreprindere, care a încetat să mai aibă nevoie de serviciile sale. Dacă un astfel de angajat părăsește competiția - este important să respecte întreprinderea anterioară în care a lucrat. Dacă angajatorul nu are grijă de o atitudine decentă față de angajatul concediat, consecințele pot fi cele mai oribile, până la divulgarea de informații valoroase concurenților.

Există câteva puncte pe care le puteți concedia pe un angajat:

• demiterea la alegere;


• demiterea pe baza rezultatelor atestatului, indicând nivelul de pregătire profesională;


• concedierea din cauza încălcării grave a disciplinei de muncă;


• concedierea din cauza neîndeplinirii sarcinilor și încălcarea disciplinei de muncă.

Pentru fiecare dintre aceste puncte ar trebui să existepregătit o documentație pre-asamblat, ceea ce indică existența unor încălcări și a cerințelor incoerențe întreprindere. Ca și cum ar suna trădătoare, înainte de decizia de concediere a persoanei care aveți nevoie pentru a colecta pe ea așa-numita „mizerie“, care va fi ușor de operat, să explice persoanei ce a fost concediat. Nu este necesar să se bazeze pe opinia angajaților ca motiv principal pentru concediere. Este necesar să se acorde atenție acestor momente:

• neîndeplinirea sarcinilor;


• instruire slabă;


• rezultate nesatisfăcătoare ale atestării;


• apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicare;


• eșecul muncii;


• atitudine negativă față de muncă;


• o încercare de a împărtăși informații confidențiale cu concurenții;


• lipsa absenteismului;


• delapidare sau delapidare a proprietății întreprinderii;


• nerespectarea măsurilor de siguranță.

În toate aceste cazuri este necesar să se țină seama de faptul că pentrucel puțin unul dintre aceste puncte necesită confirmarea scrisă a vinovăției sale. În plus, înainte de a prezenta acuzații angajatului, asigurați-vă că acesta este familiarizat cu regulile de lucru în cadrul acestei întreprinderi. Asigurați-vă că fiecare moment a fost negociat cu angajatul însuși, și nu cu colegii.

Un angajator decent trebuie să ofere un lucrător al cărui demitere este considerat un loc mai puțin prestigios în întreprindere. Dacă angajatul a lucrat tot timpul pentru a purta, dar a eșuat brusc de certificare - dați-i posibilitatea de a trece încă o dată certificarea.

Dacă angajatul nu este de acord cuacuzații, el poate da în judecată. În acest caz, trebuie să colectați cu atenție documentația necesară,. În cazul în care instanța se ridică la partea reclamantului (lucrătorului), acesta poate să-l înapoieze pe probațiune propriei întreprinderi. De ce ai nevoie de un angajat care nu ți sa potrivit în nici un fel? Astfel, este mai bine să se pregătească în avans pentru o separare pașnică de lucrător. Ar trebui să știi cum să concediezi un om fără durere pentru tine, pentru întreprinderea ta și, de fapt, pentru angajatul însuși.