Concediere pentru absenteism: procedura și procedura de concediere a unui angajat pentru absenteism
Pentru astăzi, poate, cel mai multabsenteismul este o cauză comună a concedierii angajaților. Acest lucru se datorează faptului că demiterea pentru absenteism este aproape cel mai simplu articol administrativ.
Pe de o parte, este suficient doar un singur absentat, astfel încât angajatul să poată fi demis din motive legale, în timp ce însăși faptul că această încălcare este suficient de simplu pentru a rezolva și a demonstra.
Articolul "Renunțarea la absenteism" din Codul Muncii al Federației Ruse
În Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucruproblema este descrisă în partea 6 a articolului 81, paragraful "a". Potrivit acestui articol, un angajat poate fi concediat pentru unul sau mai multe absenteism, care au fost stabilite în consecință.
Trebuie remarcat faptul că termenul "absenteism"implică absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore. În aceleași cazuri, când ziua de lucru este de 4 ore sau mai puțin, atunci în timpul întregului timp de lucru. În plus, trebuie remarcat faptul că, după ce angajatul a fost înregistrat în absență, i se vor da două zile lucrătoare pentru a da o explicație despre ceea ce sa întâmplat.
În cazul în care angajatul a fost absent de laun motiv valid și poate confirma documentar, nu este considerat o plimbare. Astfel, angajatorul este obligat să stabilească absența unui subordonat la locul de muncă, după care să obțină explicații de la el cu privire la ceea ce sa întâmplat.
Procedura și procedura de concediere a unui angajat pentru absenteism
Absența unui angajat la locul de muncă poate fia fost înregistrată în mai multe moduri: printr-un sistem electronic la punctul de control, un memorandum de către superiorul imediat sau printr-un act de absență întocmit în departamentul de personal cu doi martori.
După ce persoana ratată a apărut la serviciu,Este necesar să se solicite (în formă scrisă sau orală) un memorandum explicativ în această privință. În aceleași cazuri, când angajatul nu se află la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp, el primește o scrisoare valoroasă care descrie materialele închise, care necesită explicarea absenței sale la locul de muncă.
Iar scrisoarea, ca regulă, este trimisă cu notificarea de livrare. În același timp, compania continuă să întocmească rapoarte zilnice cu privire la absența unui angajat la locul de muncă.
În absența unei explicații, aactul corespunzător. După ce managerul a fost capabil să stabilească faptul că subordonații nu au venit să lucreze pentru un motiv lipsit de respect, o ordonanță de concediere ar putea fi deja semnată.
Despăgubiri pentru concediere pentru absenteism
La concediere pentru un angajat angajatorul este obligatsă plătiți compensația angajatului pentru vacanța neutilizată, precum și alte tipuri de plăți prevăzute de contractul de muncă, de exemplu, bonusuri. În același timp, compensația se calculează pe baza perioadei în care angajatul era prezent la locul de muncă și toate lunile incomplete sunt rotunjite la maxim.
În ce cazuri este concedierea pentru absenteism considerată ilegală?
Concedierea pentru absenteism poate fi considerată ilegală atunci când angajatul are un motiv valabil pentru care a fost forțat să absenteze de la locul de muncă.
În acest caz, ofițerul explicativ trebuie să fiesusținute de documente relevante (de exemplu, un certificat de la spital, raportul poliției rutiere despre un accident etc.). De asemenea, este considerat ilegal dacă angajatorul nu a solicitat o explicație din partea angajatului și nu ia cunoscut decizia de concediere.
Autor: Katerina Sergeenko
