Ce ar trebui să fac dacă nu sunt concediat?

Să ne îndreptăm spre Codul Muncii, mai precis - la articolul 80, care se referă la rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului (și anume concedierea pe cont propriu). Dacă aveți nevoie renunți la sine, avertizați angajatorul despre acest lucru în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de a pleca.

Astfel, din ziua în care angajatorul a primit cererea de concediere, trebuie să lucrați timp de două săptămâni și Când expiră termenul de concediere, aveți toate dreptul să nu mai mergeți la muncă. În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să vă elibereze un card de muncă și alte documente legate de locul de muncă pentru cererea dvs. scrisă, precum și o tranzacție finală.

Unii angajatori la cerererefuză să-i concedieze pe angajat din proprie voință. Dar acest lucru este ilegal: însăși expresia "rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat" indică faptul că opinia angajatorului aici nu contează. Cu cererea dvs., nu cereți permisiunea de a pleca: tocmai l-ați pus înaintea faptului în avans, că în două săptămâni ți-a găsit un înlocuitor.

Ce să faci dacă nu trageți foc? Mai întâi trebuie înregistrați faptele de aplicare, înregistrându-l în departamentul sau biroul de personal și facând în mod necesar o copie. Dar se întâmplă ca cererea să fie refuzată înregistrării.

În acest caz, aveți nevoie mergeți la oficiul poștal și trimiteți o cerere la adresa societății cu o scrisoare recomandată valoroasă cu notificarea de livrare și lista anexelor. Apoi veți avea două documente în mâinile voastre,confirmând că l-ați notificat angajatorului cu privire la concedierea dvs.: o chitanță pentru expedierea scrisorii și, după primirea scrisorii de către destinatar, o notificare prin e-mail semnată.

Rețineți că în acest caz două săptămâni de muncă nu vor fi calculate de la momentul trimiterii scrisorii, ci din momentul primirii acesteia de către destinatar. Prin urmare, numărați 14 zile de la data notificării primirii scrisorii de către destinatar - dacă nu plecați mai devreme la muncă, va fi considerată o încurcătură.

Să presupunem că ați acceptat cererea, în ultima zi lucrătoare la care ați venit pentru o carte de lucru și un calcul, dar tu refuză să emită banii și documentele cuvenite. Dacă nu se declanșează în cele din urmă, adică refuză să vă calculeze și să vă elibereze pe toate cele patru laturi?

Dacă nu renunță la forța de muncă, există două modalități de a rezolva problema: inspecția muncii și instanța de judecată. Pentru început scrieți o cerere la inspectoratul de muncăÎntr-o lună, va fi considerat, după care inspecția va da ordine pentru a elimina încălcări ale legii sunt obligatorii.

Apoi angajator două opțiuni la stânga: fie pentru a vă oferi o carte de muncă sau să fie pedepsit cu amendă sau descalificare. Uneori este suficient să amenințăm inspecția muncii, iar înainte de aplicarea nu ajunge.

Puteți, de asemenea A da în judecată în instanță pentru că te-a lipsit de dreptul la muncă (pentru că fără o carte de lucru nu poțisă încheie un contract de muncă cu un nou angajator, deoarece este inclus în lista documentelor obligatorii pentru angajare). Puteți solicita nu numai întoarcerea dosarului de muncă, ci și recuperarea despăgubirii pentru întârzierea documentelor.

Și așa, în cazul în care nu a fost respinsă la dispoziție, legea din partea angajatului: nu de a rezilia contractul de muncă nu au nici un drept. În acest caz, este necesar să se stabilească faptul aplicării uneia dintre metodele descrise mai sus, pentru a lucra timp de două săptămâni, și apoi să solicite angajatorului să calculeze și documente - dacă nu în termeni buni, apoi prin inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.