Perioada de probațiune a angajatului

Atunci când lucrează pe o perioadă de probă, este necesar să se verifice dacă durata și condițiile perioadei de probă corespund legislației muncii în vigoare. Potrivit Codul Muncii al Federației Ruse perioada de probă a angajatului, dacă este cazul, a fost obligatorie stabilite într-un contract de muncă înainte ca reclamantul să înceapă să lucreze.

Care dintre acestea poate fi dedusă?

1. 
   Perioada de probațiune a angajatului - nu o condiție obligatorie atunci când angajează. Poate fi numit sau nu numit, totul depinde de angajator.
2. 
   Înainte de a merge la muncă, semnezi contract de muncă, care conține condiția testului - dacă nu există o astfel de condiție, atunci perioada de probă nu este stabilită.
3. 
   Dacă tu a început să lucreze înainte de a semna un contract de muncă, condiția de testare poate fi inclusă încontractul de muncă la semnarea acestuia numai dacă dumneavoastră și angajatorul ați încheiat un acord separat până în momentul în care ați fost efectiv admis să lucrați.

În acest fel, contractul de muncă este singurul document care reglementează perioada de probă a unui angajat. Condiția testului nu poate fi ignorată, desigur, nu poate fi inclusă în contract retroactiv.

Cu toate acestea, există categoriile de angajați care nu au voie să stabilească o perioadă de probă. Printre acestea:

• 
  minori (până la vârsta de 18 ani)
• 
  tineri specialiști
• 
  Persoane alese pentru o poziție printr-o licitație competitivă pentru un substitut sau pentru o funcție aleasă pentru munca remunerată
• 
  femeile gravide sau femeile cu copii sub un an și jumătate
• 
  Persoanele transferate în această funcție din alte activități, în baza acordului angajatorilor
• 
  Persoanele care încheie un contract de muncă pentru o perioadă mai mică de două luni

Dacă aparțineți uneia dintre aceste categorii, Nu aveți dreptul să stabiliți perioada de probă a unui angajat.

Durata perioadei de probă este, de asemenea, reglementată de Codul Muncii. Este indicată numai durata maximă; de fapt, perioada de probă a unui angajat poate fi mai scurtă, angajatorul poate chiar să o oprească mai devreme, dacă decide că ești potrivit pentru el.

Durata maximă a perioadei de probă este după cum urmează:

• 
  trei luni pentru majoritatea categoriilor de angajați
• 
  șase luni pentru funcții de conducere: șefii de organizații și adjuncții acestora, contabili șefi și adjuncții acestora, șefi de reprezentanțe, sucursale și alte unități
• 
  Două săptămâni la încheierea contractului de muncă pentru o perioadă de două luni până la șase luni

Timpul petrecut într-un spital, în timpul perioadei de probă, nu este luat în calcul! Dacă v-ați îmbolnăvit sau ați absent de la muncă din alte motive (de exemplu, luați concediu sau plecați pe cheltuiala proprie), aceste zile se adaugă la perioada de probă.

În timpul perioadei de probă, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul dacă nu este mulțumit de munca sa. În acest sens, trebuie să-l avertizeze în legătură cu demiterea în scris cu cel puțin trei zile înainte de concediere. Angajatorul trebuie să specifice motivele concedieriiși să le confirme documentar (de exemplu, întârzierile sunt confirmate de raport și explicative). Dacă considerați că demiterea dvs. este neîntemeiată, aveți dreptul de a da în judecată. Dacă plecați în timpul perioadei de probă, plata compensației nu este plătită.

Dacă în timpul perioadei de probă vă dați seama brusc că această muncă nu vă convine, aveți dreptul să vă demisionați, după ce a reziliat contractul de muncă la alegere. Pentru a face acest lucru, trebuie să-l avertizați pe angajator timp de trei zile în scris.

Dacă se termină perioada de probă a angajatului și angajatorul nu face nimic, salariatul este luat în considerare care a trecut perioada de probă și angajați.

Un angajator nedrept a venit la tine, dacă:

• 
  vă invită să faceți o perioadă de probă fără să încheiați un contract de muncă
• 
  el vă oferă un salariu prea mic pentru perioada de probă
• 
  în loc de o perioadă de probă, va semna un contract de muncă pe durată determinată
• 
  el oferă să treacă educație neremunerată fără un contract de muncă

Adesea, perioada de probă a unui angajat este o măsură indispensabilă care nu poate fi evitată oriunde. dar perioada de probă pe care o stabiliți trebuie să respecte dreptul muncii - Altfel, probabilitatea este mare ca un angajator lipsit de scrupule să vrea să te salveze.