Ce este o ofertă de muncă?
În unele firme, atunci când se negociază cu solicitantul, se utilizează un document special - ofertă de muncă. Ce este acest document? De ce are nevoie de un angajator și de un solicitant de locuri de muncă? La aceste întrebări răspunde Țara sovieticilor.În traducerea din engleză este oferta de locuri de muncă ofertă de muncă. Acest document reglementează relațiileangajator și angajat de la revenirea la locul de muncă și semnat înainte de încheierea contractului de muncă. În Occident, semnarea ofertei de locuri de muncă - o practică comună, am semnat, de asemenea, documentul de doar câteva companii, orientate spre standarde occidentale. De ce se face asta?
De obicei, în timpul oricărui interviu, se dovedește nu numai nivelul de profesionalism al solicitantului și respectarea acestuia de poziția vacantă, dar și condițiile de muncă în cadrul companiei: la fel în timpul interviului nu numaiAngajatorul evaluează solicitantul, iar solicitantul decide dacă dorește să lucreze în această companie. Dar nimeni nu este imuabil de neînțelegere: angajatorul ar putea explica în mod incorect condițiile de muncă sau competitorul le-a înțeles greșit. Pentru a evita neînțelegerile, angajatorul sugerează să semneze o ofertă de muncă.
De fapt, acest document este scris în scrisfișa postului, condițiile de bază, data întoarcerii la locul de muncă, nuanțele perioadei de probă, durata contractului, valoarea salariului și compensații, beneficii sociale, etc: condițiile la care angajatorul a spus în interviul de lucru Oferta de locuri de muncă are o natură mai informativă și nu are forță juridică.
De ce am nevoie de o ofertă de muncă? Pentru solicitant - acesta este un indicator că el va lucra într-o companie solidă care este ghidată de standardele de afaceri occidentale. În plus, este o garanție că așteptările reclamantului și promisiunile recrutorului nu se vor dispersa în realitate. Este adevărat că Codul Vamal RF nu reglementează în nici un felo ofertă scrisă de muncă semnată înainte de încheierea contractului de muncă, dar aceasta este mai bună decât nimic. Într-o situație controversată (de exemplu, în cazul refuzului de a semna un contract de muncă), oferta de locuri de muncă poate fi considerată de instanță drept dovadă.
Pentru angajator, oferta de locuri de muncă este garantează că solicitantul a fost de acord cu condițiile de muncă și va începe să-și îndeplinească sarcinile la data scadenței. În practica managerilor de resurse umane, cazurile sunt deseorireclamanta a ajuns la ultima etapă de selecție, cum ar fi deja de acord să lucreze, și apoi în ultimul moment a refuzat sau pur și simplu nu a mers la locul de muncă, fără nici o explicație. În acest caz, oferta de locuri de muncă, deoarece va fixa acordul verbal al solicitantului și angajatorului, care să permită solicitantului să înțeleagă că el a luat pe anumite responsabilități și nu există nici o cale de întoarcere.
Standardul uniform al ofertei de locuri de muncă pentru înregistrare nu este prezent, deoarece acest document are un semi-oficialcaracter. De obicei, angajatorul, atunci când redactează oferta de muncă, este orientat către reclamant, încercând să-și imagineze că este important pentru el să știe despre noul său loc de muncă. Cel mai adesea oferta de locuri de muncă este tipărită pe un antet. Specifică denumirea postului și a unității structurale, lista responsabilităților de muncă, durata perioadei de probă și condițiile acesteia, valoarea salariului (inclusiv bonusuri, bonusuri, prime), pachetul social și de compensare, data angajării etc. Ulterior, aceste informații sunt duplicate în contractul de muncă.
Dar, așa cum am menționat deja mai sus, în Rusia, spre deosebire de țările occidentale, oferta formală de muncă juridică nu are - raportul de muncă stabilește numaicontract de muncă. Oferta de locuri de muncă reprezintă un document informativ formal care nu garantează că solicitantul va merge la muncă la ora stabilită: atât el cât și angajatorul au dreptul să refuze. Dar feedback-ul ofertei de locuri de muncă este o lovitură pentru reputația atât a angajatorului, cât și a solicitantului, iar reputația în lumea afacerilor înseamnă mult (deși nu toată lumea înțelege acest lucru).
Deci, de ce avem nevoie de o ofertă de muncă dacă nu are forță juridică și nu oferă 100% garanții? Acest document reduce riscul de neînțelegere reciprocă, oferă ocazia de a vorbi despre merite și formează o imagine pozitivă a companiei-angajator, demonstrând standardele sale înalte.
