Personal temporar

Ce ar trebui să știe un angajator?

În Europa și în SUA un astfel de fenomen ca personalul temporar este obișnuit. Nu vin mulți angajațipentru câteva zile, apoi să dispară și să nu mai apară din nou. Acest tip de cooperare nu merită nici măcar să fie luat în considerare, deoarece inițial expresia "angajați temporari" se referă la personalul pe care șeful îl angajează pentru perioada pentru care va fi profitabilă.

Selectați personal temporar pentru orice companie de leasing din cadrul companiei. Outsourcing-ul personalului în momentul de față nu este ceva complet imposibil de realizat, deoarece în megacities acesta a fost folosit de foarte mult timp. Ce este atât de bun pentru angajații temporari pentru angajator?

Angajații temporari sunt necesari pentru buna desfășurare a activității. Uneori specificul afacerii sugerează acest lucrupersonalul permanent să păstreze pur și simplu neprofitabil, așa că recurg la angajarea angajaților temporari. Astfel, angajatorul nu are nevoie să investească sume mari de bani pentru formarea de noi angajați în vederea obținerii unui personal de înaltă calificare. În același timp, angajatorul poate reduce la minim toate riscurile pe care un angajat instruit nu-l va părăsi.

Atracția angajaților temporari va fi de asemenea benefică, atunci când doriți să îndepliniți o ordine dificilă, și nu există specialiști potriviți pentru această activitate în companie. În plus, angajații temporari vor fi benefic pentru orice angajator a cărui venit din afaceri depinde doar de sezonalitatea muncii.

Când altceva aveți nevoie de personal temporar? Angajarea personalului temporar va fi benefică în cazurile în care dezvoltarea afacerilor se poate schimba dramatic nu pentru mai bine. În acest caz, angajatorul nu va avea probleme juridice asociate personalului permanent.

Ce ar trebui să știe un concurent?

Mulți angajatori presupun că pentru ei nu are nici un sens să atragă un angajat temporar la serviciu, deoarece poate avea o calificare scăzută. Sunt de acord cu asta absența unui loc permanent de muncă poate indica faptul că o persoană nu are experiența și persistența corespunzătoare. Anume, fiecare angajator serios cautăîn primul rând. Dar dacă privim problema de cealaltă parte, atunci schimbarea locurilor de muncă poate indica faptul că persoana nu se poate realiza în întregime. Și nu se dovedește întotdeauna că o persoană care a schimbat mai multe locuri de muncă nu are calitățile și experiența necesară pentru angajator.

Schimbarea constantă a locului de muncă oferă reclamantului abilități bune de comunicare, dezvoltarea adaptabilității la diverse condiții, extinderea experienței comerciale. Dar, destul de ciudat, toate aceste calitățiAngajatorul poate să nu observe. Ca rezultat, angajatul temporar nu-i va plăcea munca doar pentru că angajatorul nu îl duce în echipă și nu îl apreciază. Acesta este factorul care devine factorul principal în decizia angajatului de a căuta un nou loc de muncă.

Însă cererea de angajați temporari crește în prezent. Acest lucru se datorează faptului că în teritoriupiața internă a muncii deschide sucursalele companiilor occidentale. Aceste companii caută angajați temporari care au posibilitatea de a obține fără experiență comparabilă nimic într-o companie cu o reputație globală. O astfel de activitate atrage în primul rând tineri profesioniști și studenți care nu au de gând să ofere ceva timp muncii temporare, așteptându-se că în viitor această experiență îi va ajuta să își dezvolte propria carieră.

Atunci când se depune o cerere de muncă temporară, toți solicitanții trebuie să acorde atenție contractului de muncă. În ea trebuie să fie prescris în mod obligatoriu toatecondițiile de muncă, disponibilitatea despăgubirilor pentru concediul medical, dreptul la concediu etc. De asemenea, acordați atenție plăților. Foarte adesea, managerii încearcă să salveze angajații temporari, plătindu-i salarii mai mici. Salariul va fi afectat numai de calificările dvs. și nu de faptul că sunteți temporar angajat.

Vă rugăm să rețineți că după cinci ani de muncă într-un singur loc, contractul de angajare temporară devine automat perpetuu și devii angajat permanent.